Создан заказ №401944
29 декабря 2014
Целью курсовой работы является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
Требования к выбору темы курсовой работы
Тема курсовой работы выбирается студентом самостоятельно из рекомендованного перечня тематики курсовых работ, приведенного в п. 2.2. рабочей программы. Изменение темы разрешается по согласованию с нау
чным руководителем. Студент вправе предложить на согласование научному руководителю свою тему исследования, если она соответствует программе дисциплины «Менеджмент».
Требования к структуре, содержанию и объему курсовой работы
В процессе написания работы необходимо соблюдать ряд требований к ее структуре.
Курсовая работа должна состоять из титульного листа, оглавления, введения, основной части, заключения, библиографического списка и приложений (если они есть).
Введение объемом 1,5-2 страницы призвано познакомить читателя с сущностью исследуемой темы. Во введении указываются актуальность темы, степень ее разработанности в литературе, формулируются цели работы и ее предмет, характеризуются использованные автором материалы. Во введении целесообразно объяснить, почему именно под таким углом зрения раскрывается тема, почему отдельным вопросам уделяется особое внимание, а другие излагаются более поверхностно.
Основная часть курсовой работы излагается последовательно в соответствии с оглавлением (планом). Основная часть курсовой работы должна состоять из 3 глав, каждая из которых будет включать в себя 3 параграфа. Все главы и параграфы работы должны быть логически связаны между собой и в совокупности раскрывать тему. После каждой главы и параграфа необходимо формулировать краткие выводы.
Первая глава курсовой работы отражает теоретические аспекты темы. При его написании целесообразно использовать законодательные акты, материалы государственных органов, справочники, журнальные и газетные статьи, другие литературные источники по специальным вопросам. Объем первого раздела должен составлять 6-10 страниц.
Вторая глава должна содержать материалы, которые описывают традиционные методы решения задач, вытекающих из цели исследования, поставленной в курсовой работе. Объем второго раздела - 6-10 страниц.
Третья глава курсовой работы должна содержать результаты авторского осмысления темы. Рекомендуемый объем - 8-10 страниц.
При работе с литературой рекомендуется находить проблемные ситуации, противоречивые взгляды. При этом не допускается переписывание текста из учебников или другой литературы. Должна быть произведена творческая обработка материала. Важнейшие теоретические положения темы излагаются своими словами и при необходимости подкрепляются цитатами. Различные позиции авторов желательно отразить в содержании работы, изложить аргументы в их критику и поддержку. После анализа точек зрения о дискуссионных вопросах рекомендуется изложить и собственную позицию.
За основной частью работы следует заключение. В заключении подводятся итоги работы в целом, формулируются выводы, отражающие степень достижения поставленных целей. Содержание заключения последовательно и логически стройно представляет результаты всей курсовой работы. Примерный объем заключения не превышает 1,5-2 страницы.
Приложение содержит вспомогательные материалы: копии практических документов, таблицы и расчеты, первичные и справочные материалы, иллюстрации вспомогательного характера и др.
Библиографический список и приложение не входят в общий объем рукописи.
Примерный объем всей курсовой работы -35-40 страниц.
Требования к оформлению курсовой работы
В процессе написания работы необходимо соблюдать ряд требований к ее оформлению.
Текст работы выполняется черным цветом и оформляется с соблюдением следующих размеров полей: левое поле - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее - 25 мм, нижнее - 25 мм. Линий, ограничивающих размеры полей (рамок), делать не следует.
Текст работы должен быть поделен на абзацы, которые начинают с новой строки отступом от левого поля на 15 мм.
Излагать материал рекомендуется от третьего лица («Автор предлагает...») или первого лица множественного лица («По нашему мнению...») и т.д.
Главы курсовой работы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всей работы арабскими цифрами с точкой, например 1, 2, 3.
Разделы «Введение», «Заключение», «Литература» и «Приложение» не нумеруются.
Параграфы нумеруются арабскими цифрами в пределах каждой главы, например, 1.2.
Каждая глава работы (включая введение, заключение, библиографический список, приложение) следует начинать с новой страницы. Параграфы в пределах главы продолжаются на той же странице с соблюдением расстояния от предыдущего текста до заголовка подраздела 20 мм.
Нумерация всех страниц работы должна быть сквозной, порядковой, начиная с титульного листа и заканчивая приложением включительно.
Номер страницы проставляется арабскими цифрами в середине верхнего поля без знаков препинания (точек, кавычек, и проч.). На первом листе номер не ставится.
Титульный лист как первая страница работы должен содержать следующие реквизиты: названия учебного заведения, темы работы, название специальности, фамилию, имя, отчество автора, фамилию, инициалы научного руководителя, место и год выполнения работы.
Следующей страницей оформляется оглавление. Оно должно включать заголовки всех глав и параграфов в работе и номера страниц, с которых они начинаются.
В основной части работы необходимо отразить использование источников. Цитаты оформляются в соответствии с библиографическими правилами и сопровождаются постраничными ссылками на используемый источник с указанием страниц.
Все рисунки, таблицы должны иметь заголовки и нумерацию. В заголовке должно быть указано содержание материала, название предприятия, период. Выше заголовка с правой стороны должно быть слово «Таблица» или «Рисунок» и номер. На все рисунки, таблицы в тексте должны быть ссылки. Порядок оформления ссылок по тексту такой же, как и оформление ссылок на иллюстрации.
Каждое приложение начинается с указания в правом верхнем углу слова «Приложение». При наличии в работе более одного приложения они нумеруются арабскими цифрами (без знака «№»), например: «Приложение 2».
Курсовая работы должна быть выполнена 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала на компьютере.
Требования к оформлению библиографического списка
Оформление курсовых работ должно соответствовать правилам оформления научно-технических и информационных материалов, установленным действующими стандартами:
1.ГОСТ 7.9-95. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Реферат и аннотация. - М.: Изд-во стандартов, 1995.- 8с.
2.ГОСТ 2.105-95. Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам. - М.: Изд-во стандартов, 1996- 36с.
3.ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 2003. -19с.
Библиографический список оформляется с соблюдением стандарта и в следующей последовательности:
1.Законодательные акты федерального и регионального характера в хронологическом порядке.
2.Документы и материалы местных органов законодательной и исполнительной власти в хронологическом порядке.
3.Ведомственные документы в хронологическом порядке.
4.Литературные источники (монографии, книги, брошюры, статьи и т.п.) в алфавитном порядке (по первой букве фамилии автора или источника, если авторы указаны после названия). После списка литературы студент ставит свою подпись и дату завершения работы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
Целью курсовой работы является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации.
Для достижения цели ставились задачи:
1. Рассмотреть общую деятельность организации (деятельность санатория-профилактория «Красные камни»).
2. Оценить существующую систему мотивации персонала санатория-профилактория «Красные камни».
3. Дать рекомендации по совершенствованию мотивации.
Готовность человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой организации. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда потребность в его труде отпадает. Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных главным образом, с мотивацией подчиненных, представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации..docx
2018-02-06 19:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор. Работа выполнена в срок и все сделано в соотвествии с методическими указаниями. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
