Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цели и задачи специфических методов исследования
Создан заказ №4062856
27 мая 2019

Цели и задачи специфических методов исследования

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется - Основы научных исследований в менеджменте. Оформление стандартное. Содержание, заключение, источники. Оригинальность 80%, 20 страниц. Шрифт Times New Roman 14, интервал 1,5
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях динамичности современного производства и общественного развития, управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое не может иметь место быть гарантировано сегодня без исследования путей и возможностей этого развития, без выбора альтернативных направлений. Исследование управления осуществляется в каждодневной деятельности менеджеров и персонала и в работе специализированных аналитических групп, лабораторий, отделов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимость изучения систем управления обусловлена широким спектром проблем, с которыми сталкиваются многие организации. Успех этих организаций зависит от правильного решения этих проблем. Исследование систем управления направлен на разработку долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, структуры, методов и моделей управления, и должно осуществляться на основе ходьбы системы. Только тогда результаты этого исследования будут реальной основой для перестройки существующей системы управления. В то же время практика показывает, что многие компании по-прежнему работают "по старинке" и не имеют в своем компоненте подразделений для собственного совершенствования. В целях минимизации рисков и ущерба, а также повышения эффективности деятельности своевременно, менеджеры должны постоянно исследовать и совершенствовать систему управления. Что касается практической важности изучения систем управления, то следует учитывать, что в условиях рынка практически все люди, для того чтобы выжить и преуспеть, должны чаще заниматься исследованиями, неформальными системами управления, в той или иной сфере, и в той мере, в какой они влияют на его существование. Увеличивается количество методов исследования и объем знаний, накопленных в процессе исследования при разработке задач, маркетинга, управления, прогнозирования, планирования, контроля и диагностики систем управления, теории и практики экспериментальных исследований, бухгалтерского учета и аудита. Поэтому разработка методологии исследования систем управления является практической для развития российской экономики в целом на современном этапе ее развития, когда необходимо новое понимание концепции управления и его функций. Как известно, предметом и результатом управленческого процесса является информация. Именно поэтому этот вопрос актуален в нынешних условиях. Предметом исследования являются виды исследований систем управления. Целью моей курсовой работы является классификация и описание видов исследования систем управления. Поэтому в рамках этой цели необходимо решить следующие задачи: ::: - охарактеризовать систему управления как объект управления; - рассмотреть основные подходы к исследованию систем управления; - Классификация систем управления исследованиями; - опишите типы исследований систем управления .Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Цели и задачи специфических методов исследования.docx
2020-11-08 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасная работа! Все очень понравилось! Автор сделал работу досрочно, с небольшими изменениями, но проделанная работа достойна! Всем советую!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Применение системы KPI
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление инновационными проектами на примере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в ресторанном бизнесе
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Моя будущая профессия менеджер по продажам
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практика учебная готовая с печатями
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тенденции и перспективы торговли продовольственными товарами между КНР и Россией
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Бизнес-план по производству биоразлагаемых соломинок
Бизнес-план
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по карьерная адаптивность. С-00076
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные типы ТНК ( на примере )
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Модели социального партнерства в разных странах.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Topical research "intercultural differences in the communication process. France and the USA"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды коммуникаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Алгоритм управления рисками
Сегодня перед предприятиями стоит необходимость выбора правильного набора рисков и стратегии, которая бы максимально подходила для управления данными рисками. Риски являются как внутренними, так и внешними, поэтому не все риски управляемы, и ряд рисков рассматривается как объект наблюдения. Только управляемые могут становиться объектом воздействия.
Перед организациями встает также вопрос о целесооб...
подробнее
Структурная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей ...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Классификация организационной культуры
Организационная культура способствует индивидуальному обучению персонала, созданию рабочих команд, стимулированию работников через оказания воздействие на высшие потребности.
В одной организации в процессе ее формирования можно увидеть каждый тип культур. Так, например, на этапе появления детерминирует культура власти, на этапе роста - культура роли, на этапе дальнейшего становления может развивать...
подробнее
Алгоритм управления рисками
Сегодня перед предприятиями стоит необходимость выбора правильного набора рисков и стратегии, которая бы максимально подходила для управления данными рисками. Риски являются как внутренними, так и внешними, поэтому не все риски управляемы, и ряд рисков рассматривается как объект наблюдения. Только управляемые могут становиться объектом воздействия.
Перед организациями встает также вопрос о целесооб...
подробнее
Структурная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей ...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Классификация организационной культуры
Организационная культура способствует индивидуальному обучению персонала, созданию рабочих команд, стимулированию работников через оказания воздействие на высшие потребности.
В одной организации в процессе ее формирования можно увидеть каждый тип культур. Так, например, на этапе появления детерминирует культура власти, на этапе роста - культура роли, на этапе дальнейшего становления может развивать...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы