Создан заказ №4152255
21 июля 2019
Целью данной работы является – осуществить анализ подходов к к реализации менеджмента человеческих ресурсов (на примере конкретной организации).
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рыночные преобразования, начавшиеся в Российской Федерации в начале 90-х годов, достаточно больно ударили как по экономическому, так и социальному развитию страны.
Однако, данные преобразования открыли веху развития новым прогрессивным формам экономической активности.
Следует отметить что планомерное развитие человеческого капитала, находится под пристальным государственным контролем, несмотря на степень либеральности той или иной экономической системы (национальной экономики).
Вышеуказанное участие государства в развитии человеческого потенциала является важнейшим вектором социально- экономической политики последнего, и проявляется в стимулировании экономического роста с целью уменьшения безработицы, внедрение тех или иных обучающих программ, внедрение тактики протекционизма на рынке труда для молодых специалистов, людей с ограниченными возможностями, и т.д.
Внимание государства к рынку человеческого капиталу (ресурса), не всегда было пристальным, и носило на определенных этапах исторического развития либеральный характер.
Однако после событий Великой Депрессии 1929 – 1933 гг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 20-го века, стали приобретать популярность теории известного макроэкономиста Дж.М. Кейнса, а научная школа основанная последним, получила логичное название «кейнсианство».
В своих теориях, в т.ч. относительно рынка занятости, который по сути является важнейшей составляющей динамического развития человеческих ресурсов, Дж.М.Кейнс исходил из того что рынок не в состоянии самостоятельно, основываясь лишь на закон рынка спроса и предложения найти равновесное состояние, без шоковых последствий (потрясений) для участников такого, рынок труда (человеческого ресурса) специфичен, и определенным образом не походит на остальные ресурсные рынки, в связи с чем участие государства на таком рынке является не просто обязательным, а архиважным.
С целью динамического развития своего бизнеса многие компании сами внедряет программы развития персонала, учитывая тот факт, что рыночная экономика как уже говорилось выше требует постоянного совершенствования, освоение новых знаний, приобретение новых навыков в науке и технике.
Построение правильной, и современной системы управленческого учета, учетно – налоговой политики – эта одна из составляющей успешной деятельности любого предприятия в плоскости принятия соответствующих как тактических, так и стратегических решений, что обуславливает актуальность исследуемой нами темы.
Объектом исследования являются – человеческие ресурсы.
Предметом данной работы является – менеджмент человеческих ресурсов.
Целью данной работы является – осуществить анализ подходов к к реализации менеджмента человеческих ресурсов (на примере конкретной организации).
Задачами данной работы являются:
- Общая характеристика теоретических основ менеджмента человеческих ресурсов в организации;
- Характеристика менеджмента человеческих ресурсов в АО «ГМС Ливгидромаш» (г. Ливны, РФ), при реализации учетно – налоговой политики предприятия;
- Совершенствование учетно-налоговой системы в АО «ГМС Ливгидромаш» (г. Ливны, РФ) - как ключевого элемента в системе менеджмента человеческих ресурсов;
- Формирование заключительных выводов, в том числе и рекомендательного характера.
Надежность использованных в данной работе источников, подтверждается значительным опытом авторов соответствующих изданий в исследуемой сфере как в теоретической, так и прикладной плоскости.
Методами исследования применимые в данном исследовании (работе), являются методы синтеза и дедукции, а также сравнительный анализ.
Структура работы состоит из: содержания, введения, основной части состоящей из 2-х глав, которые в свою очередь поделены на параграфы, заключения, списка использованных источников.
Объем работы составляет 37 страниц машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является – осуществить анализ подходов к к реализации менеджмента человеческих ресурсов (на примере конкретной организации)..docx
2019-12-18 01:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
исполнительница отлично сделала работу, с высоким процентом оригинальности. раньше срока на неделю, что очень порадовала. доработки выполнила через час после запроса. задавала множество важных вопросов дабы лучше понять ТЗ. работать рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
