Студенческая работа на тему:

Цель данной работы состоит в совершенствовании влияния функций организационной культуры на стратегию предприятия.

Курсовая работа Организационное развитие

Создан заказ №4164453

13 августа 2019

Цель данной работы состоит в совершенствовании влияния функций организационной культуры на стратегию предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна курсовая работа по организационному развитию. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность исследования. Сильная организационная культура способствует эффективному найму и удержанию сотрудников с высоким профессиональным потенциалом. Этот аспект имеет немаловажное значение в условиях растущего дефицита высокопрофессиональных кадров в российской экономике. Именно высокий уровень квалификации и сплоченность трудового коллектива в процессе реализации стратегических решений позволяют достичь эффективности финансово-хозяйственной деятельности. Еще в 1970-е гг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) специалисты компаний «McKinsey» и «MAC» на основании многолетних практических исследований сделали выводы о том, что культура организации представляет собой мощную силу, формирующую ряд аспектов поведения ее персонала. Также исследователи вывили наличие определенной связи между организационной культурой и долгосрочной прибыльностью бизнеса: компании, которые отличает наличие высокой рентабельности, как правило, сформировали организационную культуру, позволяющую учитывать интересы таких групп, как сотрудники, потребители и акционеры. Таким образом, актуальность исследования объясняется необходимостью в кризисное время усиливать все аспекты деятельности предприятий, которые способны повысить его конкурентоспособность и обеспечить приток прибыли, а так же действовали как эффективные инструменты внедрения стратегических решений. Цель данной работы состоит в совершенствовании влияния функций организационной культуры на стратегию предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие, сущность и структуру организационной культуры, её роль в организации при внедрении стратегических решений; - охарактеризовать виды организационной культуры и их связь со стратегией предприятия; - изучить этапы формирования организационной культуры, ее особенности как инструмента внедрения стратегических решений; - проанализировать организационную культуру в ПАО «Магнит»; - разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ПАО «Магнит» для более эффективного внедрения стратегических решений. Объектом исследования является ПАО «Магнит». Предмет исследования заключается в организационной культуре предприятия как инструменте реализации стратегических решений. Методами сбора информации, используемых в рамках работы стали: - анализ литературы по исследуемому вопросу; - обобщение теоретического и практического материала; - сравнительный анализ; - анкетный опрос сотрудников ПАО «Магнит»; - включенное наблюдение; - метод анализа документов. Практическая значимость работы состоит в том, что результаты магистерской диссертации могут быть использованы для оптимизации стратегии компании ПАО «Магнит» и росту ее конкурентоспособности и привлекательности на рынке. Структура работы обусловлена поставленными задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости