Создан заказ №4234413
3 октября 2019
Диагностика и преодоление враждебности персонала к распространению знаний
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях революционных изменений в производстве и информационных технологиях, основными ресурсами развития компаний являются люди и знания. Случайно становится все более и более обычным видеть, что значительная часть изменений в управлении предопределена переходом от прошлого, которое сосредоточено на капитале, к будущему, которое основано на знаниях.
Научиться обращаться со знаниями - значит войти в особый мир понятий, категорий, вариантов, структур, методов, процедур, технологий и оценок. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это новая область применения организационных механизмов, методов лидерства и экономических стимулов, которые дают компаниям реальное конкурентное преимущество.
Овладение знаниями о «управлении знаниями» становится насущной необходимостью. Прошло всего лишь десятилетие с тех пор, как Карл Вии, известный американский специалист по искусственному интеллекту, своей трилогией положил начало научным публикациям по управлению знаниями. Сегодня для производственных компаний управление знаниями - не роскошь, а жизненная необходимость.
Важной областью управления знаниями является защита от недобросовестных работников и конкуренции. Работа в рыночных условиях заставляет компании развивать конкурентные преимущества, проводить диагностику и преодоление враждебности персонала в том числе распространять, накапливать полезную информацию.
В 80-90-х годах ХХ века американские, японские и западно -европейские экономисты: М. Алави, Н. Бонтис, У. Букович, К. Вииг, Т. Дэвенпорт, И. Нонака, Г. Пробст, Й. Руус, К.-Э. Свейби, Х. Такеучи, Д. Тис, Л. Эдвинссон, заложили концептуальные основы управления знаниями. В развитии теоретических положений данного направления менеджмента в России участвовали такие исследователи, как В. П. Баранчеев, А. Л. Гапоненко, В. Н. Голубкин, М. К. Мариничева, Б. З. Мильнер, Т. М. Орлова, Б. В. Салихов.
Знания поступают в организацию в различных формах - набор, обучение, изучение литературы, приобретение лицензий, формируются и развиваются в контексте профессиональной и управленческой деятельности и передаются вместе с товарами и услугами.
Невозможно быстро изменить организационную культуру, убедить сотрудников использовать современное программное обеспечение в своей работе или изменить свои привычки на протяжении многих лет. Следует выделить несколько ключевых принципов, которые позволяют немедленно осуществлять изменения и постепенно реализовывать долгосрочные цели.
Очень часто руководство и менеджеры, которые поддерживают планы изменений, реализуют стратегии, которые включает в себя корпоративные конференции, заседания департаментов или междисциплинарные группы, не только для объяснения того, что предлагается отдельному специалисту, но также для команды и всей организации.
Актуальностью исследования является диагностика и преодоление враждебности персонала к распространению знаний.
Целью исследования распространение знаний персонала, диагностика и преодоление враждебности персонала.
Задачами исследования является структура знаний, пространственные характеристики и системы управления знаниями, структура знаний и информация, функциональная структура знаний, диагностика и преодоление враждебности персонала к распространению знаний, знания как ресурс и объект управления.
Предметом исследования является распространение знаний и отношение персонала к диагностике и преодолению враждебности.
Структура работы содержит - введение, главы, заключение, список источников и литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диагностика и преодоление враждебности персонала к распространению знаний.docx
2020-12-27 12:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена качественно, полностью соответствует требованиям и была завершена раньше срока. Автору большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
