Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель – выявить неэффективные методы управления бизнес-проектами в России и определить наиболее подходящий для современных компаний.
Создан заказ №4294826
26 октября 2019

Цель – выявить неэффективные методы управления бизнес-проектами в России и определить наиболее подходящий для современных компаний.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одними из неотъемлемых положений и теоретических основ управления проектами является методология и методы их управления. Если говорить о предпосылках возникновения и их становления, то их объединяет объективность и необратимость. Одной из предпосылок можно считать технический и экономический рост в экономике, обязательным условием которого является активность и прогресс инвестиционного процесса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Такие наукоёмкие отрасли, как авиация, военное вооружение, космос требовали реализации огромных проектов: создание подводной лодки, разработка атомной бомбы и т.п. Если наложить эти факторы на политический климат ХХ века, то главной задачей было не просто реализовать такой проект, а сделать так, чтобы этот проект был завершён в максимально короткие сроки, и чтобы он был эффективным и конкурентоспособным. В современном бизнесе всё большее предпочтение отдаётся гибким методам и подходам к управлению проектами, что обусловлено увеличением компаний IT-сектора и глобальным присоединением к «интернету вещей». В связи с этим возникает проблема выбора оптимального и эффективного метода управления проектами в рамках отдельной компании, осложняющегося тем, что универсального решения не существует. Цель – выявить неэффективные методы управления бизнес-проектами в России и определить наиболее подходящий для современных компаний. Задачи: исследовать теоретическую сторону методологии управления проектами сравнить наиболее популярные методы и подходы к управлению подобрать систему управления под индивидуальные особенности руководителя на примере организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Unita
5
скачать
Цель – выявить неэффективные методы управления бизнес-проектами в России и определить наиболее подходящий для современных компаний..docx
2019-10-30 12:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все пожелания были учтены, в итоге получил именно то, что хотел. Огромное спасибо автору за проделанную работу!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Операционный менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
3.12 в 18 00 пересдача по менеджменту
Помощь on-line
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инвестиционный анализ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рецензии на ЛЮБУЮ научную статью
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике МЕНЕДЖМЕНТ СРОЧНО
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тест корпоративная социальная ответственность
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
4 пункта отчета
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
классификация содержательных теорий мотивации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Франчайзинговая модель в сбытовой логистике
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ликвидация последствий аварии на предприятиии
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Защита прав и интересов предпринимателей в РФ
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи экологического менеджмента.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория справедливости Адамса
Создателем теории справедливости является социальный психолог Джон Стейси Адамс, изучавший поведение и рабочую среду в компании «Дженерал Электрик». На основании этих исследований, 1963 году, и была сформулирована теория справедливости. Данная теория, также как и теория ожиданий Виктора Врума, относится к теориям мотивации персонала.
Теория справедливости, как и теория ожиданий, связана с взаимосв...
подробнее
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
Индивидуальные и групповые управленческие решения
Одним из важных признаков классификации УР является количество лиц, которые участвуют в его принятии. По данному признаку все решения можно подразделить на 2 вида:
Особенностью индивидуального управленческого решения является то, что оно принимается самостоятельно руководителем предприятия. При этом решение может быть вынесено на обсуждение группы, к решению проблемы могут быть привлечены эксперты ...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Теория справедливости Адамса
Создателем теории справедливости является социальный психолог Джон Стейси Адамс, изучавший поведение и рабочую среду в компании «Дженерал Электрик». На основании этих исследований, 1963 году, и была сформулирована теория справедливости. Данная теория, также как и теория ожиданий Виктора Врума, относится к теориям мотивации персонала.
Теория справедливости, как и теория ожиданий, связана с взаимосв...
подробнее
Установление целей
Цели организации задаются владельцем ее ресурсов в соответствии со своей собственной системой ценностей. Но формулировка их не является произвольной.
Во-первых, цель - это отражение объективной роли этой организации в обществе, масштабов и характера ее деятельности, кадрового и производственного потенциала.
Во-вторых, существенное влияние на формулировку целей оказывают интересы разнообразных субъек...
подробнее
Индивидуальные и групповые управленческие решения
Одним из важных признаков классификации УР является количество лиц, которые участвуют в его принятии. По данному признаку все решения можно подразделить на 2 вида:
Особенностью индивидуального управленческого решения является то, что оно принимается самостоятельно руководителем предприятия. При этом решение может быть вынесено на обсуждение группы, к решению проблемы могут быть привлечены эксперты ...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы