Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные тенденции в работе с целевыми группами
Создан заказ №4385375
20 ноября 2019

Современные тенденции в работе с целевыми группами

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Рынки ИКТ и организация продаж. Объем 5-10 страниц. Список предложенной литературы прикреплен. Больше никаких уточнений нет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Практика показывает, что если какое-либо понятие фиксирует явление, обладающее большой социальной значимостью, то возникает ситуация множественных его определений. Так дело обстоит и с определением «целевые аудитории». В научный обиход отечественного арт-менеджмента данное понятие входит, начиная с 90-х годов, то есть именно с периода перехода деятельности субъектов культуры, коими являются филармонии, музыкальные театры, концертные агентства и т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) п. на рыночные рельсы. Первое определение такого рода, получившее широкое распространение в менеджерской среде принадлежало классику западно-европейского менеджмента Ф.Котлеру целевая аудитория – это группа людей, состоящая из потенциальных или реальных потребителей, на которых направленно рекламное обращение. Численность целевой аудитории (ЦА) определяется по некоторой группе признаков, например, по уровню дохода, полу и т.д. Цель работы проанализировать современные тенденции в работе с целевыми группами Задачи: 1. Изучить основные определения и понятия целевой аудитории; 2. Рассмотреть работу с целевыми группами как важнейшая составляющая современного арт-менеджментПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Современные тенденции в работе с целевыми группами.docx
2020-12-10 12:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Качественная работа, оценена на высший балл. Всё выполнено в срок, рекомендую автора

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Психологические проблемы манипуляции в управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ международной деятельности компании.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Свойства и показатели качества туристкой услуги
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
современные системы менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организационно-управленческая и технико-технологическая
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ораторское искусство и культура речи руководителя
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
1. Роль социального партнерства в организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Модели социального партнерства в разных странах.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 вопроса в пояснении
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стандарты по управлению проектами(PMBOK,ICB,ISO)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Контроль либерального и авторитарного руководителя
Одной из основных проблем осуществления контроля в системе управления организацией является проблема контролирования эффективности человеческой деятельности. Во многих случаях он основан на личном восприятии руководителем своих подчиненных.
Главенствующая роль руководителя связана с его наделением полномочиями власти, через которые он оказывает воздействие на коллектив, а через него в целом на резу...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Управление банковским персоналом
Грамотное, гибкое выстраивание кадровой политики – основа успеха любого предприятия, его развития, поддержания конкурентоспособности на постоянно меняющемся рынке.
Главные цели управления персоналом таковы:
Для достижения этих целей в банке имеется кадровая служба. Ее численность оптимизируется таким образом, чтобы ни одна из задач не оказалась второстепенной, но при этом содержание кадровой службы ...
подробнее
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Контроль либерального и авторитарного руководителя
Одной из основных проблем осуществления контроля в системе управления организацией является проблема контролирования эффективности человеческой деятельности. Во многих случаях он основан на личном восприятии руководителем своих подчиненных.
Главенствующая роль руководителя связана с его наделением полномочиями власти, через которые он оказывает воздействие на коллектив, а через него в целом на резу...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Управление банковским персоналом
Грамотное, гибкое выстраивание кадровой политики – основа успеха любого предприятия, его развития, поддержания конкурентоспособности на постоянно меняющемся рынке.
Главные цели управления персоналом таковы:
Для достижения этих целей в банке имеется кадровая служба. Ее численность оптимизируется таким образом, чтобы ни одна из задач не оказалась второстепенной, но при этом содержание кадровой службы ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы