Создан заказ №4553684
9 января 2020
Цель исследования – изучение содержания и особенностей административных методов управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Методичка по другому предмету также менеджменту подходит. 1 страницу сама сдедаю, начните со второй
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Менеджмент предприятия как наука управления развивается в Росси относительно недавно. Актуальность этой темы обусловлена тем, одной из важнейших функций менеджмента выступает управление персоналом.
В основе современного подхода к управлению трудовым потенциалом компании лежит приоритет личности работника перед производством, прибылью, интересами бизнеса. Именно такая постановка вопроса сегодня определяет культуру управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление организацией – это, прежде всего, управление ею с помощью команды единомышленников, которые подчиняются единым требованиям. В соответствии с этим все системы управления сконцентрированы на более эффективном использовании потенциала кадров, раскрытии в процессе производства всех способностей сотрудников компании. Именно это, в первую очередь, определяет успех и конкурентоспособность организации на рынке.
Реализация материального фактора производства определяется общим уровнем компетенции работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивации выполнения своих трудовых обязанностей. Поэтому в настоящее время во многих отечественных компаниях существует не просто отдел кадров, а целая система управления трудовыми ресурсами, потому что работники выступают в качестве конкурентного богатства организации, которое следует сберегать и увеличивать.
Проблема исследования заключается в том, что ведущая часть научных работ современных авторов сфере менеджмента главное внимание отводит экономическим методам управления, в то время, как административные методы занимают второстепенное положение. Следует считать подобное положение нецелесообразным, потому что нельзя в современных условиях не учитывать тот факт, что внутренняя среда организации определяет эффективность деятельности компании наряду с внешней средой.
Главное принципиальное отличие между внешней и внутренней средой компании – это отсутствие в последней рыночных отношений, которые можно смоделировать искусственно для того, чтобы повысить эффективности компании. Поэтому для регулирования внутренней среды предприятия рациональнее применять административные методы управления, которые будут иметь максимально высокую отдачу.
Меды административного воздействия находятся постоянно в центре внимания исследователей. Сегодня ускоренными темпами идет накопление методической базы в сфере менеджмента. Заслуживают внимания в связи с этим работы Л.И. Абалкина, Л.С. Бляхмана, Н.А. Моисеенко, A.M. Омарова, С.С. Шаталина и др. авторов.
Среди иностранных авторов проблемами менеджменты занимались такие ученые, как М. Альберт, Н. Ансофф, М. Вебер, П. Друкер, Ф. Тейлор, А. Файоль, Р. Фалмер, Г. Эмерсон и др.
Вопросы теоретической основы административного управления получили развитие в трудах Т.Ю. Джамаловой, С.А. Печеневой, .В. Узун, И.Д. Фиалковская, А.Н. Фомичева и др.
Изучением классификации и сертификации административных методов управления занимались Б.С. Пункевич, Б.Н. Фокин В.Н. и др. авторы.
Вопросы совершенствования административных процессов получили развитие в работах В.К. Беляева, М.В. Грачева, С. Болотова, В.А. Казакова, Д.В. Кузина, А.А. Соболевской и др.
Цель исследования – изучение содержания и особенностей административных методов управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить содержание понятия «методы управления»;
- рассмотреть основные черты административных методов управления и их структур;
- изучить отечественный и зарубежный опыт применения административных методов управления персоналом;
- проанализировать такие способы административного воздействия, как материальная и дисциплинарная ответственность и взыскания;
- изучить положительное и отрицательное воздействие административных методов управления.
Объектом исследования выступают современные организации, функционирующие в условиях рыночной экономики.
Предметом исследования являются административные методы управления.
Научная новизна исследования состоит в теоретико-методической разработке положительного и отрицательного влияния административных способов управления на развитие персонала организации и ее структуру.
Теоретическая значимость исследования заключается в углублении понятия «методы управления» и расширении теоретического содержания административных методов управления организацией.
Практическая значимость исследования сводится к тому, что менеджер организации может в своей работе использовать как отечественный, так и зарубежный опыт применения административных методов управления. Теоретико-методические разработки могут быть использованы в процессе обучения специалистов по управлению в курсе "Основы менеджмента".
Методологическую основу исследования составляют системный, комплексный методы, а также логический анализ.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав (первая глава состоит из трех параграфов, вторая глава – из двух), заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение содержания и особенностей административных методов управления..docx
2020-01-15 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Курсовая по менеджменту выполнена на отлично! Включенная часть задания по управлению проектами сильно не порадовала.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
