Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
1 Вопрос. СТЭП-анализ как фактор воздействия на организационные изменения 2 Вопрос. Применение СТЭП-анализа ка
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №4610551
28 января 2020

1 Вопрос. СТЭП-анализ как фактор воздействия на организационные изменения 2 Вопрос. Применение СТЭП-анализа ка

Как заказчик описал требования к работе:
1 Вопрос. СТЭП-анализ как фактор воздействия на организационные изменения 2 Вопрос. Применение СТЭП-анализа как фактор воздействия на организационные изменения Список литературы, сноски Требования:ответ на один вопрос не менее 5 страниц (шрифт Times New Roman, размер 14, интервал 1,5, красная строк а 1,25. В РАСПЕЧАТАННОМ ВИДЕ ТОЛЬКО ТЕКСТ
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
1 Вопрос. СТЭП-анализ как фактор воздействия на организационные изменения 2 Вопрос. Применение СТЭП-анализа ка.docx
2020-02-01 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор два раза заказывала роботы у этого автора очень довольна резульатом Спасибо

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадровая политика в сети Летуаль
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(Копия) ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЯ И РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ КОФЕЙНИ «КУЛЬТУРА»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(Управление персоналом проект презентация) разработать собственное предприятие
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современный рекрутинг
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы набора и отбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация как метод оценки персонала в ГУ МЧС России по НСО(полную)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового кансалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цифровые технологии в реализации кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Переписать курсовую работу и повысить оригинальность
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности моделирования в малом бизнесе. Проблемы маркетинга малого бизнеса. Математические методы и модели
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Очистить документ от ИИ, убрать метку "подозрительный документ" в Антиплагиате.ру
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задача ценный сотрудник
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление торговым персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету Организационная культура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету"Корпоративная социальная ответственность"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления охраной труда как элемент системы управления организацией
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровое планирование
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Раскройте предмет, метод и систему трудового права
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по статистике и эконометрике
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и планирование трудовых показателей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика и описание характерных особенностей поведенческой среды конкретной организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка результативности и эффективности управления качеством персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом 1 Вопрос. СТЭП-анализ как фактор воздействия на организационные изменения 2 Вопрос. Применение СТЭП-анализа ка
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы