Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель этой исследовательской работы заключается в изучении теоретических основ управления персоналом в организации.
Создан заказ №4614004
29 января 2020

Цель этой исследовательской работы заключается в изучении теоретических основ управления персоналом в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление персоналом в организации очень значимо для эффективности деятельности любого предприятия. Сотрудников нужно рассматривать в качестве трудовых ресурсов организации, формирующих основу всего производственного процесса в компании. Не существует такой организации, в которой бы не работал персонал, поскольку любые иные ресурсы формируются при непосредственном участии трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данный фактор и отражает актуальность выбранной темы исследования курсовой работы. Своеобразность трудовых ресурсов любого предприятия заключается в индивидуальных способностях личности и определяется её характеристикой. Цель этой исследовательской работы заключается в изучении теоретических основ управления персоналом в организации. Теоретической основой для написания данной исследовательской работы явились научные труды таких российских авторов, которые раскрывают тему вопросов управления персоналом в организациях. Среди таких авторов: И.П. Волков, В.В. Глухов, Н.П. Беляцкий и другие отечественные публицисты. Данная исследовательская работа состоит из содержания, введения, двух параграфов, где полностью раскрывается цель настоящего исследования, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Цель этой исследовательской работы заключается в изучении теоретических основ управления персоналом в организации..docx
2020-02-02 16:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Данный исполнитель не может похвастаться быстрой обратной связью. Работу автор выполнил в срок, преподаватель её принял.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Определить ставку дисконтирования ( R) для EVA
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление инновационным развитием организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Интегрированные системы менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выбор профессии и тип личности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческий лидер: личностные качества и эффективность.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивационный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы делопроизводства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мониторинг эффективности корпорации.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
How are leadership qualities important in setting up new business
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внешняя среда организации. Факторы прямого и косвенного воздействия
Организация – это средство достижения целей, которое позволяет группе людей выполнить коллективно те задачи, которые не получается выполнить индивидуально. У организации есть свои цели и ожидаемый результат. Цели вырабатываются руководством. Данный процесс является мощным механизмом координирования. Внешняя среда является своего рода поставщиком ресурсов для каждой организации. Данные ресурсы позв...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Повышение эффективности управления организацией c использованием современных коммуникаций
Уровень организационных коммуникаций непосредственно влияет на поведение сотрудников в процессе трудовой деятельности, а также на другие процессы управления человеческими ресурсами:
По мере роста информатизации, применяемой в организациях, возрастает значение коммуникаций в управлении. Еще одним фактором роста значимости выступает повышение изменчивости внешней среды. Все это делает коммуникации ва...
подробнее
Системный подход к менеджменту в предпринимательской деятельности
В рамках системного подхода к менеджменту предметом рассмотрения является не процесс менеджмента как таковой, а в целом организация – открытая система, для которой характерно, что трансформации одной ее части приводят к реакции в других частях. Поскольку система является открытой, происходящие во внешней среде изменения тоже влияют на состояние компонентов. Менеджер обязательно должен учитывать эт...
подробнее
Внешняя среда организации. Факторы прямого и косвенного воздействия
Организация – это средство достижения целей, которое позволяет группе людей выполнить коллективно те задачи, которые не получается выполнить индивидуально. У организации есть свои цели и ожидаемый результат. Цели вырабатываются руководством. Данный процесс является мощным механизмом координирования. Внешняя среда является своего рода поставщиком ресурсов для каждой организации. Данные ресурсы позв...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Повышение эффективности управления организацией c использованием современных коммуникаций
Уровень организационных коммуникаций непосредственно влияет на поведение сотрудников в процессе трудовой деятельности, а также на другие процессы управления человеческими ресурсами:
По мере роста информатизации, применяемой в организациях, возрастает значение коммуникаций в управлении. Еще одним фактором роста значимости выступает повышение изменчивости внешней среды. Все это делает коммуникации ва...
подробнее
Системный подход к менеджменту в предпринимательской деятельности
В рамках системного подхода к менеджменту предметом рассмотрения является не процесс менеджмента как таковой, а в целом организация – открытая система, для которой характерно, что трансформации одной ее части приводят к реакции в других частях. Поскольку система является открытой, происходящие во внешней среде изменения тоже влияют на состояние компонентов. Менеджер обязательно должен учитывать эт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы