Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Социальная политика регниона
Создан заказ №4769185
23 марта 2020

Социальная политика регниона

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы исследовательской работы обусловлена тем, что на сегодня в регионах Российской Федерации (далее по тексту – РФ) обострились противоречия между проводимыми реформами и общественными отношениями, бедными и богатыми слоями населения, финансовыми возможностями и жизненными потребностями, и т.д. Возникшие в регионах социальная напряженность и повышенная негативность социально-экономических явлений, решаемы на уровне региональной социальной политики, которая, в урегулировании проблем, может привести к эффективному взаимодействию всех сфер социума. Вопросам как отдельных, так и комплексных аспектов социальной политики региона посвящено довольно-малое количество научных и иных работ. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом, в рамках данного исследования, акцентируем внимание на труды работ таких авторов, как: Вертакова Ю.В., Лаврикова Н.И., Салмина Н.Н., Степанов А.Б., Шанцев В.П. и другие. Научная новизна исследовательской работы состоит в том, что в качестве инструмента стимулирования экономического роста и социального развития Нижегородской области, на сегодняшний день требуется проведение более взвешенной региональной социальной политики, включая не только законодательное реформирование, но и совершенствования стратегических целей. Данное стечение обстоятельств обусловило выбор цели исследования. Целью исследовательской работы выступит – анализ эффективности проводимой социальной политики в Нижегородской области. Для достижения заданной цели, по ходу исследования, будут предприняты следующие задачи: Рассмотреть сущность и ключевые особенности региональной социальной политики; Провести анализ социально-экономического развития региона на примере Нижегородской области; Выявить проблемы и определить вектор перспектив социальной политики Нижегородской области. Объектом исследовательской работы выступит – региональная социальная политика. Предметом исследования выступит – анализ влияния, эффективности реализации, проблемы и перспективы социальной политики Нижегородской области. Методологическая основа написания исследовательской работы основана на методах научного познания, таких как: методах сравнительного исследования; синтеза теоретического, аналитического и практического материалах; методах эмпирического исследования (сбор, изучение, обобщение, и сравнение). Информационной и теоретической основой написания исследования послужили: нормативно-правовые акты; научные статьи; электронные ресурсы. Так, на основе информационных источников, нами была обоснована практическая значимость исследовательской работы, которая состоит в том, что изложенные выводы, при изучении вопросов, связанных с особенностью функционирования социальной политики Нижегородской области, могут способствовать эффективному решению проблем, возникших на современном этапе. Данная исследовательская работа состоит из: введения, трех параграфов, заключения, библиографического списка литературы и приложения. Структура работы соответствует цели и задачам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
TatyanaFan
5
скачать
Социальная политика регниона.docx
2020-03-27 09:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора на пять баллов. Работа со мной, как с заказчиком на высоте. Не каждый автор с высоким рейтингом, так отлично работает.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация процесса подбора и расстановки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала в современных организациях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика по Управлению человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика банкротства в управлении предприятием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Студенческая работа - трудовой потенциал предприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация как фактор мотивации в организации ООО "Авто-Инвест"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Измерение цены жизни
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы и методы исследования рекламы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы и системы организации заработной платы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления предприятиями питания
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы