Эволюция понятия "заработная плата" и инструментов трудовой мотивации

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо написать и оформить курсовую работу по организационному развитию. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Стимулирующим является каждый элемент зарплаты организации. Нормы труда создают заинтересованность в совершенствовании использования рабочего времени; тарифная система – в повышении квалификации; системы и формы зарплаты – в достижении определенного результата. Премии как составляющая зарплаты должны улучшать результат труда, а соответственно, и росту действенности производства. Материальное поощрение за труд – система мер, нацеленных на то, чтобы обеспечить материальную заинтересованность персонала в достижении определенного трудового результата. Руководство субъекта хозяйствования может устанавливать те или иные системы зарплаты, включающие в себя стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты, а также системы премирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эти системы зарплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, а также локальных нормативных актах. Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников чувство справедливости материальных вознаграждений и повышать заинтересованность работников в улучшении как индивидуальной, так и коллективной работы. Актуальность исследования темы заключается в том, что оклад является всего лишь ценой человеческого ресурса, ценой квалификации. В случае, если человек даже просто ходит на работу – ему полагается оклад. По-настоящему управлять эффективностью деятельности сотрудников можно лишь при помощи премий, которые выплачиваются за успех, результат его деятельности. Цель курсовой работы – анализ понятия заработной платы и инструментов мотивации на примере ООО «Гермес-Т». Задачи курсовой работы: 1)Изучении теоретической основы заработной платы сотрудников; 2)Исследовании роли заработной платы в организации; 3)Анализе фонда заработной платы персонала в ООО »Гермес-Т»; 4)Выявлении направлений улучшения системы заработной платы в ООО «Гермес-Т»; Предметом исследования является система заработной платы персонала в ООО «Гермес-Т». Предметом исследования является формирование фонда заработной платы персонала в ООО «Гермес-Т». В качестве объекта исследования экономическая деятельность компании ООО «Гермес-Т». Теоретико-методологическая основа работы – это объективные законы функционирования экономики рынка, законодательные и нормативные акты в сфере заработной платы. В процессе исследования применялись работы классиков экономической теории, труды российских и иностранных учёных-экономистов по организации зарплаты, пользовались следующими методами: корреляционного анализа, сравнением и обобщением, статистическим анализом и анкетированием, методом экспертных оценок. Информационная база исследования — отчетные данные предприятия ООО «Гермес-Т», нормативно-правовая документация, российские и иностранные издания по данной проблеме, публикации в СМИПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

26 марта 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

oksana_umnay

Эволюция понятия "заработная плата" и инструментов трудовой мотивации.docx

2020-03-29 16:02

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Скидывает работу не вовремя. Далеко не сразу отвечает. Изначально полученная работа имела оригинальность 48%, при требуемых 70%, но работу откорректировала, подняв оригинальность до 74%.