Создан заказ №4858758
7 апреля 2020
Организационные факторы мотивации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы организационных факторов мотивации персонала заключается в том, что именно мотивация является активирующим механизмом, побуждающий людей совершать действия, идя к намеченной цели. Учитывая специфику поведения, мотивация может расцениваться в качестве осознанной процедуры выбора конкретного формата действий, определяющихся целостным влиянием факторов внешней и внутренней природы (стимулов и мотивов).
Беря во внимание значение мотивационного воздействия в управлении с точки зрения того, что нужно решить задачи, позволяющие обеспечить эффективное применение производственных и иных ресурсов компании, мобилизировать кадровый потенциал, стоит отметить зависимость финальных достижений и оптимальная работа всего бизнеса от успеха подобных решений.
При недостаточной мотивации персонала в организации могут складываться негативные явления, которые могут проявляться в снижении результативности труда, в сокращении штата сотрудников, снижение финансовых результатов компании, увеличение затрат, необходимых для осуществления поиска и отбора персонала.
Для нейтрализации таких возможных негативных последствий, вызванных несовершенством системы мотивации, руководство организации должно вовремя отслеживать уровень удовлетворенности персонала организации, корректировать систему мотивации и повышать лояльность сотрудников к организации.
Понимание механизма мотивации имеет большое значение для управленцев, уделяющих внимание мотивации человеческого поведения и групп людей для активного применения знаний в реальной деятельности для того, чтобы повысить качественный уровень коллективного и индивидуального труда.
Цель курсовой работы – изучить организационные факторы мотивации персонала и предложить мероприятия, направленные на совершенствование мотивации труда персонала в ООО «Авангард Туристик». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи курсовой работы:
- изучить понятие, сущность и методы организационных факторов мотивации персонала
- выделить современные теории и подходы повышения уровня профессиональной мотивации
- изучить основные направления оптимизации системы мотивации
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Авангард Туристик»
- провести анализ организационных факторов мотивации персонала в ООО «Авангард Туристик»
- разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ООО «Авангард Туристик».
Предметом исследования является организационные факторы мотивации персонала в ООО «Авангард Туристик».
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Авангард Туристик».
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе работы проводится исследование теоретических основ организационных факторов мотивации персонала. Во второй главе работы проводится аналитическая работа по исследованию организационных факторов мотивации персонала на объекте исследования и разрабатываются мероприятия по их совершенствованию.
Основные методы исследования, которые использовались в работе – синтез полученной информации, анализ, расчетный и графический методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационные факторы мотивации персонала .docx
2020-05-27 19:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Я остался очень доволен. Быстро и качественно, соблюдая все условия работы. Очень советую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
