Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Тимбилдинг как инструмент внутрикорпоративного взаимодействия на примере компании «АБСОЛЮТ"
Создан заказ №4981144
25 апреля 2020

Тимбилдинг как инструмент внутрикорпоративного взаимодействия на примере компании «АБСОЛЮТ"

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Есть некоторые комментарии по работе: Тема: Тимбилдинг как инструмент внутрикорпоративного взаимодействия на примере компании «АБСОЛЮТ" 1. Объем: 30 страниц без приложения 2. Уже написано введение и начата основная часть 3. необходим список литературы из 30 источников (3 из них зарубежн ые) 1 глава: теория (должны быть цитаты прямые и косвенные) 2 глава: анализ практики тимбилдинга на примере компаний ИГ Абсолют, Альфа-Банк, Johnson&Johnson; (берем зарубежные филиалы этой компании) 3 глава: разработать проект тимбилдинга для Инвестиционной группы Абсолют (какой-нибудь один вариант, например, гонки на байдарках, скачки и прочее) 4. Оригинальность текста: 75% 5. Срок сдачи: 5 мая в первой половине дня 6. И еще попрошу присылать работу по частям: сделали 1 главу - Пришлите, пожалуйста, и т.д.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сегодня существуют различные инструменты объединения и мотивации сотрудников. Многие способы активно применяются столетиями, а некоторые – стали популярны не так давно, несмотря на многовековую историю корпоративной деятельности. Так, например, тимбилдинг как компонент менеджмента зародился в 60-70-х годах 20 века. В России при этом он пришел только в конце 1990-х годов. Уже тогда появилось понимание необходимости внедрения в компании нематериальных способов мотивации сотрудников и формирования их лояльности к компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня же ни одна крупная организация не обходится без различных инструментов командообразования. Так как именно имея настоящую сплоченную команду, а не просто сотрудников, можно достичь всех намеченных целей, стать лучше конкурентов и добиться высоких результатов. Актуальность исследования заключается в том, что сегодня, учитывая все события, происходящие в стране и в мире, особенно важно объединять коллектив, укреплять дружеские взаимоотношения между сотрудниками. Кроме того, различные внутрикорпоративные мероприятия способствуют улучшению морального и психологического климата в коллективе, что также положительно влияет на весь рабочий процесс. Степень проработанности проблемы. В современной литературе тема данной курсовой работы освещена недостаточно полно, что говорит о новизне такого инструмента внутрикорпоративного взаимодействия как тимбилдинг. Тем не менее, в отечественной и зарубежной периодиках вопрос тимбилдинга не раз поднимался учеными, социологами, сотрудниками HR-служб и другими специалистами в различных научных трудах, статьях и методических пособиях. Так, нами были проанализированы работы таких авторов, как Власова Н.Б., Акулич И.Л., Исхакова М.Г., Гришкова Н.С., Козырева В.М. А также мы изучили научные труды Джеффри Зонненфельда, Давида Каца и Элтона Мэйо, американского социолога и профессора психологии, которого справедливо называют отцом теории концепции тимбилдинга. Объектом исследования в данной работе является внутрикорпоративное взаимодействие. Предметом исследования в работе выступает тимбилдинг как инструмент внутрикорпоративного взаимодействия. Целью данной работы является анализ специфики и особенностей тимбилдинга как одного из инструментов внутрикорпоративного взаимодействия. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: определить специфику внутрикорпоративного взаимодействия; выявить элементы внутрикорпоративного взаимодействия; изучить понятие тимбилдинга; рассмотреть виды и типы тимбилдинга; узнать, как тимбилдинг влияет на взаимоотношения сотрудников внутри одной организации. В качестве методов исследования в данной работе были применены: отбор и анализ литературы по теме исследования; анализ вторичной информации (сайты организаций, порталы, фото и видео); классификация видов и типов тимбилдинга описание. Практическая значимость. Результаты данного исследования могут быть использованы сотрудниками HR-подразделений для составления своей программы мотивации и объединения коллектива. Кроме того, результаты проведенного исследования могут пригодиться специалистам PR-службы для поддержания имиджа компании на сторонних ресурсах. Также, полученная нами информация после проведенного исследования может пригодиться ТОП-менеджменту организаций для понимания практической значимости применения инструментов тимбилдинга в своих компаниях. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, списка интернет-источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Тимбилдинг как инструмент внутрикорпоративного взаимодействия на примере компании «АБСОЛЮТ".docx
2020-05-01 15:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Супер срочное задание, буквально сутки на исполнение. Работа выполнена в срок, без нареканий, очень дружелюбное общение с автором. Рекомендую к сотрудничеству.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Теория и методы принятия решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реклама в маркетинговой практике
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
РАЗРАБОТКА МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРОДВИЖЕНИЯ ИТ-ПРОДУКЦИИ ООО «ЯНДЕКС»
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
коммуникативная компетентность
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рекламная деятельность предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формы оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности проведения закупок в форме конкурса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы вербального анализа решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проект бизнес-плана организации по созданию интернет магазина
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Законодательное регулирование рекламной деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль стратегического планирования в управлении организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету «Управление человеческими ресурсами»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы управления и организации производства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Лидер и менеджер
Понятия «лидерства» и «менеджмента» отнюдь не всегда тождественны, но суть различия их многие люди представляют себе не совсем правильно. В лидерстве нет мистического или загадочного, он не является привилегией узкого круга избранных.
Можно сказать, что лидерство и менеджмент в компании — две дополняющие друг друга отдельные системы действий. Каждая из них имеет свои функции и характерные для нее ...
подробнее
Специалист по оценке рисков
Специалист по оценке рисков занимается процессами идентификации, анализа, контроля и мониторинга рисков. При этом необходимо заметить, что риски значительно различаются по своей сущности и методам управления – с точки зрения профессии риск-менеджера это означает выделение различных специалистов в области оценки риска.
Управление рисками в настоящее время представляет собой неотъемлемую часть страте...
подробнее
Уровни организационных изменений
Понимание уровня организационных изменений необходимо для того, чтобы оценить уровень сложности предстоящих преобразований, потенциальные проблемы и требуемую степень предварительной подготовки. Определение уровня планируемых изменений позволяет при их реализации использовать ресурсы и применять усилия наиболее эффективным образом, не растрачивая их на излишние действия, а направляя на выполнение ...
подробнее
Методы улучшения мотивации и повышения результативности
Исследователи выделяют четыре важнейших метода улучшения мотивации и повышения результативности:
Вопросы мотивации, повышения производительности и результативности активно исследуются теоретиками менеджмента, а также представителями других дисциплин. Большая часть трудов посвящена проверке гипотез из списка:
Форма постановки целей способна непосредственно повлиять на уровень мотивации и результативн...
подробнее
Лидер и менеджер
Понятия «лидерства» и «менеджмента» отнюдь не всегда тождественны, но суть различия их многие люди представляют себе не совсем правильно. В лидерстве нет мистического или загадочного, он не является привилегией узкого круга избранных.
Можно сказать, что лидерство и менеджмент в компании — две дополняющие друг друга отдельные системы действий. Каждая из них имеет свои функции и характерные для нее ...
подробнее
Специалист по оценке рисков
Специалист по оценке рисков занимается процессами идентификации, анализа, контроля и мониторинга рисков. При этом необходимо заметить, что риски значительно различаются по своей сущности и методам управления – с точки зрения профессии риск-менеджера это означает выделение различных специалистов в области оценки риска.
Управление рисками в настоящее время представляет собой неотъемлемую часть страте...
подробнее
Уровни организационных изменений
Понимание уровня организационных изменений необходимо для того, чтобы оценить уровень сложности предстоящих преобразований, потенциальные проблемы и требуемую степень предварительной подготовки. Определение уровня планируемых изменений позволяет при их реализации использовать ресурсы и применять усилия наиболее эффективным образом, не растрачивая их на излишние действия, а направляя на выполнение ...
подробнее
Методы улучшения мотивации и повышения результативности
Исследователи выделяют четыре важнейших метода улучшения мотивации и повышения результативности:
Вопросы мотивации, повышения производительности и результативности активно исследуются теоретиками менеджмента, а также представителями других дисциплин. Большая часть трудов посвящена проверке гипотез из списка:
Форма постановки целей способна непосредственно повлиять на уровень мотивации и результативн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы