Создан заказ №563233
20 апреля 2015
Целью данной работы является изучение проблем эффективности различных форм и методов обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Сегодня динамично развивающиеся наука, практика и бизнес, постоянно рождающиеся инновации требуют регулярного обновления профессиональных знаний. Существует мнение, что ежегодно специалист должен обновлять 5% теоретических и 20 % практических профессиональных знаний. В США, например, установлена даже своеобразная единица измерения устаревания знаний специалистов — так называемый период полураспада компетенции, когда в результате появления новой информации компетентность специалистов снижается наполовину. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В течение последних десятилетий этот период резко сокращается. Если 50 % устареваний знаний специалиста — выпускника 1940 г. наступало через 12 лет, то для выпускника 1960 г. — уже через 8-10 лет, а для нынешних выпускников оно наступит всего через 2-3 года.[8] Т.е. сегодня, постоянное овладение специалистами новыми знаниями, технологиями становится непременным условием профессионализма и успешности развития как отдельного человека, так и любого предприятия, желающего сохранять сильные позиции в своей отрасли.
Таким образом, тема курсовой работы является достаточно актуальной и имеет практическую значимость для любого предприятия. Высокая эффективность обучения персонала позволит повысить способность организации к дальнейшему развитию и повышению конкурентоспособности на рынке.
Целью данной работы является изучение проблем эффективности различных форм и методов обучения персонала. Данная цель обуславливает постановку и решение следующих задач:
Изучение теоретических основ проблемы обучения персонала, в частности сущность обучения персонала в организации, специфика построения системы обучения.
Современные формы и методы обучения персонала, их преимущества и недостатки, принципы эффективности.
Информационная база курсового проекта – труды отечественных и зарубежных ученых в области эффективности системы управления персоналом и ее подсистем. Вопросами совершенствования системы обучения занимались Свергун О., Кибанов А.Я., Коул Дж., Магура М.И., Курбатова М.Б. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение проблем эффективности различных форм и методов обучения персонала..docx
2018-03-12 13:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую этого автора, смело можете заказывать у него работы! Внимательно относится к требованиям, корректирует и дорабатывает по просьбе, работа выполнена качественно, курсовую сдала на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
