Создан заказ №686449
9 июля 2015
Цель курсовой работы - изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений по совершенствованию оценки результативности труда работника в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно используются организационные ресурсы.
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но практически ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки результативности труда кадров. Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. В частности: при приеме на работу – необходимо оценить степень готовности кандидата к работе в должности, определить наличие или отсутствие у него необходимых для успешной работы качеств; при продвижении – необходимо оценить, насколько он подготовлен к выполнению новых функций; при подготовке обучения – необходимо оценить уровень профессиональной компетенции, выявить перечень знаний, навыков, которыми необходимо овладеть; при разработке системы оплаты труда – необходимо оценить работника, чтобы определить размер премий и компенсаций; при сокращении или увольнении – необходимо оценить перспективы и дать увольняемому сотруднику ориентиры и рекомендации, где он мог бы быть более успешным, возможно, помочь подобрать ему программу переобучения и так далее.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что оценка результативности труда работника является неотъемлемым элементом функционирования организации. Она пронизывает всю систему управления персоналом - подбор, отбор и расстановку кадров, профессиональное развитие персонала (подготовку кадрового резерва, развитие карьеры, обучение), мотивацию деятельности.
Оценка результативности труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. Многообразие и широта спектра профессий, а также квалифицированных уровней составляют огромную систему областей человеческой деятельности. И каждое составное звено этой огромной системы, каждый вид деятельности, каждая профессия и специальность требуют соответствия личных данных работника конкретным функциям самого трудового процесса, его специфике и особенностям. Этим и объясняется значимость оценки результативности работника на разных стадиях его участия в труде.
Объект исследования – Муниципальное автономное образовательное учреждение «Общеобразовательное учреждение гимназия № 5».
Предмет курсовой работы - оценка результативности труда работников.
Цель курсовой работы - изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений по совершенствованию оценки результативности труда работника в организации.
Исходя из поставленной цели курсовой работы, сформулированы следующие задачи:
1. Изучить теоретические и методологические основы оценки результативности труда работника, а именно критерии и показатели оценки результативности труда работника, формы и методы оценки результатов труда работника;
2. Провести анализ существующей системы оценки результатов труда работника в Муниципальном автономном образовательном учреждении «Общеобразовательное учреждение гимназия № 5», а именно дать краткую характеристику учреждения, рассмотреть специфику оценки результативности труда работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия № 5»;
3. Разработать мероприятия по совершенствованию оценки результативности труда работника МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия №5».
Решению отдельных задач проблемы результативности труда и ее оценке посвящены работы многих отечественных ученых: Бондарь Н., Душенькина Е., Жильцов В., Корокошко Ю.В., Лешанкина Е., Мансуров Н., Пласкова Н.С., Ребрин Ю.И., Салимова Т.И., Тищенко А.Н., Чернов С.С. и др. А также зарубежных - И. Ансоффа, К. Боумена, О.С. Виханского, И.М. Герчиковой, А.П. Градова, П.Ф. Друкера, Ф.Котлера, М.Х. Мескона, Т. Питерса, Р. Уотермена, М. Портера, Д.С. Синка, А.А. Томпсона, Т. Санталайнена, Р.А. Фатхутдинова, Д. Хана. и др.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных ученых и практиков, которые связаны с различными аспектами изучаемых вопросов.
При разработке и решении поставленных задач применялись общенаучные методы и приемы, такие как группировка и сравнение; анализ и синтез; методы исторического и логического анализа; системный и комплексный подходы; метод научных абстракций; экономико-математический инструментарий, а также статистические методы анализа.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений по совершенствованию оценки результативности труда работника в организации..docx
2018-03-31 14:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое за курсовую, оценка поставлена "хорошо" , что меня в полное устраивает, отличный автор, всегда на связи! Ещё раз большое спасибо за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
