Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Международный менеджмент (контрольная работа)
Создан заказ №7242215
4 августа 2021

Международный менеджмент (контрольная работа)

Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа подготавливается на тему из предложенного перечня. Обязательной является следующая структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованных источников. На все источники должны быть указаны ссылки по тексту работы. Объем работы не менее 10 страниц печатного те кста, и не более 20. Список должен включать не менее 5 актуальных источников по теме. Тематика контрольных работ 1. Транснациональные компании: понятие и основные виды. Причины возникновения ТНК. 2. Позитивные и негативные последствия формирования транснациональных корпораций. 3. Характеристика уровня транснационализации компаний и масштабов деятельности ТНК. 4. Транснационализация компаний и показатели, характеризующие ее уровень. 5. Масштабы деятельности ТНК и их роль в мировой экономике. 6. Организационные формы выхода компаний на зарубежные рынки. 7. Виды международных компаний. 8. Международные компании с долевым участием иностранных инвестиций. 9. Совместные предприятия. 10. Международные компании, полностью принадлежащие иностранным инвесторам. 11. Представительства и филиалы иностранных юридических лиц. 12. Система управления в международных компаниях. 13. Интеграция как важнейшая предпосылка формирования международных компаний. 14. Специфика деятельности менеджеров в международных компаниях. 15. Организационные структуры управления международными компаниями. 16. Основные понятия и классификация структур управления. 17. Основные тенденции развития международных компаний и структур управления ими. 18. Интеграция международных компаний 19. Организационные формы межфирменной интеграции, их характеристика и особенности. 20.Стратегические альянсы как наиболее эффективная форма интеграции компаний. 21. Классификация стратегических альянсов. 22. Предпосылки формирования стратегических альянсов. 23. Основные стратегии развития международных компаний. 24. Место и роль международных корпораций и финансово-промышленных групп в мировой экономике. 25. Страновые особенности ФПГ и их характеристика 26. Интернационализация и глобализация хозяйственной деятельности. 27. Международная экономическая интеграция. 28. Среда международного бизнеса. 29.Оффшорные зоны и оффшорные компании. 30. Глобализация мировой экономики: проблемы и последствия
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 августа 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Международный менеджмент (контрольная работа).docx
2021-08-08 19:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор все сделал в срок, у преподавателей не было никаких вопросов по поводу заданий, постоянно был на связи и консультировал по вопросам которые появлялись, ставлю 5+ за работу

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Пути совершенствования планирования инноваций в организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике, ПК-10, ПК-12, ПК-13
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решение кейса по репутационному менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Эффективность применения IT-технологий в сфере малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Правила общения по телефону
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ ТНК "Ford Motor Company"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор стиля руководства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы управления образовательной организацией
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Анализ, диагностика, прогнозирование конфликтов
Непосредственным поводом конфликта является описание каких – либо, которые привели к конфликту. Среди них могут быть: принятие административных актов, ущемляющих права какой - либо группы; спланированная провокация; установление таможенных ограничений и т.п.
Степень напряженности в отношениях сторон в начальной точке. Ее можно представить как степень удовлетворения разных социальных групп прави...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Теории мотивации: особенности внедрения, результативность
Теории мотивации сотрудника к работе условно делят на две крупные группы:
Теории процесса дают объяснения процессам, которые определяют ориентации человека, особенности целеполагания и достижения результатов. Что касается теорий содержания, то они научно объясняют, что мотивирует человека к осуществлению поставленной цели, каковы мотивы его поведения и отношения к конкретным явлениям и процессам.
М...
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Анализ, диагностика, прогнозирование конфликтов
Непосредственным поводом конфликта является описание каких – либо, которые привели к конфликту. Среди них могут быть: принятие административных актов, ущемляющих права какой - либо группы; спланированная провокация; установление таможенных ограничений и т.п.
Степень напряженности в отношениях сторон в начальной точке. Ее можно представить как степень удовлетворения разных социальных групп прави...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Теории мотивации: особенности внедрения, результативность
Теории мотивации сотрудника к работе условно делят на две крупные группы:
Теории процесса дают объяснения процессам, которые определяют ориентации человека, особенности целеполагания и достижения результатов. Что касается теорий содержания, то они научно объясняют, что мотивирует человека к осуществлению поставленной цели, каковы мотивы его поведения и отношения к конкретным явлениям и процессам.
М...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы