Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Закупки товаров работ и услуг отдельными видами юридических лиц по 223-ФЗ
Создан заказ №7586027
31 октября 2021

Закупки товаров работ и услуг отдельными видами юридических лиц по 223-ФЗ

Как заказчик описал требования к работе:
Подготовить анализ научной статьи по вопросам закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц. Анализируя научную статью, целесообразно придерживаться следующего плана: • Автор, название, выходные данные. • Внутренняя структура статьи. • Цель исследования. • Источниковая база исслед ования и оценка степени изученности проблемы. • Методология и методы, использованные при написании статьи. • Выводы автора. Оригинальность должна быть 75% Если не можете написать с оригинальностью 75% просьба не откликаться на заказ. Проверка в системе Антиплагиат.ВУ
подробнее
Стоимость
работы
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 ноября 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Kseniiazakaz
5
скачать
Закупки товаров работ и услуг отдельными видами юридических лиц по 223-ФЗ.docx
2021-11-04 16:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа не прошла программу Антиплагиат. В заказе было указано 50%, а по факту 39%
Хочешь такую же работу?
Зарегистрироваться
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Доработать курсовой работы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
конфликты в системе управления и стратегия их преодоления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ конкурентной борьбы компании Детский мир.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Business communications
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема: Центры чайных аукционов:
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конспект учебника по Менеджменту
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практические работы по менеджменту
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
спортивный менеджмент (бизнес игра)
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Домашнее задание по стратегическому менеджменту
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
тесты
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе по 2 вопросам по 4 страницы на вопрос
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория организации/Менеджмент
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Презентация и речь
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
итоговый проект
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внутренняя, внешняя среда предприятия, SWOT-анализ
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Индивидуальные и групповые управленческие решения
Одним из важных признаков классификации УР является количество лиц, которые участвуют в его принятии. По данному признаку все решения можно подразделить на 2 вида:
Особенностью индивидуального управленческого решения является то, что оно принимается самостоятельно руководителем предприятия. При этом решение может быть вынесено на обсуждение группы, к решению проблемы могут быть привлечены эксперты ...
подробнее
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала
Ключевыми понятиями здесь являются кадровая политика и кадровая стратегия.
Любая компания, планирующая успешно существовать и развиваться, осуществляет планирование своей деятельности не только на краткосрочную перспективу, но и на долгосрочный период. Важная роль при этом отводится кадровой стратегии компании.
Основные черты кадровой стратегии:
Разработка кадровой политики и стратегии должны проводи...
подробнее
Глобальные тенденции и их влияние на международный бизнес и компетенции глобальных менеджеров
Чтобы более глобально думать, менеджеру необходимо полностью поменять стиль своего мышления, расширять знания и кругозор. Основная цель глобального менеджера заключается в том, чтобы распространять модели от двусторонних отношений к учету многочисленных реальных ситуаций, с которыми сталкиваются бизнесмены. Если раньше отношения носили двусторонний характер по системе «мы-им», то сейчас глобальные...
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Индивидуальные и групповые управленческие решения
Одним из важных признаков классификации УР является количество лиц, которые участвуют в его принятии. По данному признаку все решения можно подразделить на 2 вида:
Особенностью индивидуального управленческого решения является то, что оно принимается самостоятельно руководителем предприятия. При этом решение может быть вынесено на обсуждение группы, к решению проблемы могут быть привлечены эксперты ...
подробнее
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала
Ключевыми понятиями здесь являются кадровая политика и кадровая стратегия.
Любая компания, планирующая успешно существовать и развиваться, осуществляет планирование своей деятельности не только на краткосрочную перспективу, но и на долгосрочный период. Важная роль при этом отводится кадровой стратегии компании.
Основные черты кадровой стратегии:
Разработка кадровой политики и стратегии должны проводи...
подробнее
Глобальные тенденции и их влияние на международный бизнес и компетенции глобальных менеджеров
Чтобы более глобально думать, менеджеру необходимо полностью поменять стиль своего мышления, расширять знания и кругозор. Основная цель глобального менеджера заключается в том, чтобы распространять модели от двусторонних отношений к учету многочисленных реальных ситуаций, с которыми сталкиваются бизнесмены. Если раньше отношения носили двусторонний характер по системе «мы-им», то сейчас глобальные...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы