Создан заказ №737732
6 октября 2015
Целью нашей работы является изучение организационной культуры как регулятора поведения в организации в условиях дистанционного взаимодействия.
Как заказчик описал требования к работе:
Обязательно рассмотреть: определения, законы и закономерности ( если есть), принципы, методы, способы, функции и задачи, наличие проблем, возможно история коротко – по данной теме. Список источников, не менее 7-9
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На планете господствует век глобализации, экономического и технического прогресса. Каждый день появляются сотни разных компаний, представляя либо что-то отдельное, либо сливаясь в гигантские корпорации. Так как человек в наш век зациклен на различных товарах и услугах, большое распространение получили организации, которые все это доставляют.
Чтобы организация "держалась на плаву", необходимо культивировать специальную организационную культуру, которая определяется особенностями отношений между людьми, причем так же и дистанционно, если у организации есть филиалы в других локациях.
Более того, необходимо подчеркнуть, она включает в себя устойчивые нормы, принципы жизнедеятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что имеет поистине важное значение для управления организацией в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Имеет смысл отметить, что если организационная культура отсутствует, то тогда у организации нет "души" и она не может функционировать.
Конечно же, носителями организационной культуры является персонал организации, но тут можно указать на тот факт, что в некоторых организациях организационная культура стоит настолько крепко, что она как бы обосабливается со временем, становясь как бы триггерным механизмом управления на персонал, изменяя модели поведения работников и передавая им те нормы и ценности, которые составляют её основу.
В наше время каждая организация должна иметь свой облик, от которого зависит все её будущее. Необходимо создавать свои цели и ценности, стратегии производимой продукции и услуг. Создание цивилизованных правил поведения также имеет смысл, чтобы поддерживать высокую репутацию в деловом мире. Именно это и называется организационной культурой.
Целью нашей работы является изучение организационной культуры как регулятора поведения в организации в условиях дистанционного взаимодействия.
Задачи работы:
1. Изучить научно-методическую литературу про проблеме работы.
2. Рассмотреть общую характеристику организационной культуры как регулятора поведения в организации в условиях дистанционного взаимодействия.
3. Выявить механизм передачи поведенческих регуляторов в дистанционном взаимодействии.
4. Рассмотреть важность организационной культуры и методы её поддержанияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является изучение организационной культуры как регулятора поведения в организации в условиях дистанционного взаимодействия..docx
2019-12-16 17:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Сделано раньше указанного срока, уникальность также выше указанной. Остался доволен!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
