Создан заказ №810282
17 ноября 2015
Исследование организационной культуры предприятия в электроэнергетике на примере Росатома
Как заказчик описал требования к работе:
нужен план курсовой для утверждения и сама курсовая работа
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы заключается в специфике организационной культуры, ее постоянность в жизни общества, подходом к решению проблем в организации. Вопросами организационной культуры, культуры делового общения, социальной отвественности интересуются как бизнесмены, так и политики.
Каждый человек, осознанно или бессознательно, всегда участвует в организационных процессах, являясь элементом различных социальных, экономических, культурных или иных организационных структур, что касается менеджмента, организация, с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой - организация выступает одной из основных функций управления.
Организационная культура устанавливается и существует в каждой организации или на предприятии, несмотря на заинтересованность руководства в ее развития и существования. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Не познав сущности организации, не поняв, зачем нужны организации, из чего они состоят, на каких принципах они строятся, не изучив, как они создаются и развиваются, нельзя эффективно управлять ими, использовать их в интересах работающих в них людей и на благо общества.
Чтобы повысить уровень культуры в организации, следует начать с принятия социальной ориентированных, нравственно безупречных законов и обеспечить неотвратимость их исполнения, а затем воспитывать людей в духе уважения к этим законам и следования им.
Цель курсовой работы состоит в исследовании организационной культуры предприятия в электроэнергетике на примере Росатома.
Для достижения цели поставим следующие задачи:
Рассмотреть основные понятия организационной культуры;
Изучить подходы к управлению организационной культуры;
Дать характеристику компании Росатом и изучить его организационную культуру;
Предложить рекомендации по улучшению состояния организационной культуры.
Предметом исследования является культура организации. Объект исследования - процесс работы организационной культуры компании Росатом.
Теоретическая основа работы является прагматический анализ, согласно которому культура рассматривается как инструмент повышения эффективности деятельность организации.
При написании работы были такие методолгические приемы: систематизация и обобщение материала. В работе были использованы также методы сбора и анализа эмпирической информации: анализ документов.
Информационная база: в своей работе мы опирались на взгляды таких ученых как Э. Шейн, У. Оучи, А. Спивак, З.П. Румянцева, Е. Молл, А.И. Кунаев, Т. Питерс, Э. А. Смирнов, Н.А. Саломатина, С.В. Рогожин, Л.Ш. Лозовский и других авторитетных исследователей организационной культуры.
Организационная культура стала самостоятельной областью знания и укрепила связи с более общими исследованиями культуры, берущими начало в глобализации, усилившейся в последнее время. Огромное появление новых инструментов в информационных технологиях сделали культурные феномены легкодоступными, а некоторые из этих феноменов уникальные для нашей информационной эпохи.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование организационной культуры предприятия в электроэнергетике на примере Росатома.docx
2020-09-27 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Хороший автор! Выполнила работу в срок и по установленным требованиям,как и договаривались. В дальнейшем буду пользоваться услугами этого автора.)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
