Создан заказ №821078
22 ноября 2015
Целью курсовой работы является рассмотрение, понимание и классификация более важных критериев, механизмов, способов отбора и подбора персонала для развития трудового коллектива, как основной части управления персоналом каждого предприятия, а также анализ кадровой политики в кадровом агентстве «Kelly Services».
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина - Инновационный менеджмент.
3 курс, управление персоналом.
Тема - Методы отбора персонала (анкетирование, тестирование, нетрадиционные методы тестирования, оценка, стрессовое интервью, Brainteaser-интервью, групповое собеседование и др.).
Организация, выбранная для курсовой - Kelly Ser
vices в Уфе.
Уникальность - 55%.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность любого предприятия так или иначе связана с потребностью комплектования штата. Отбор и подбор сотрудников не только гарантирует нормальный режим функционирования предприятия, но и закладывает основание для успешной перспективы.
Отбор и поиск персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из ключевых компонентов не только организации управления персоналом, но и всей системы организации деятельности коллектива.
Для того, чтобы кадры на предприятии приносили предельную выгоду, они должны соответствовать конкретным требованиям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Лишь эффективно налаженная система методов отбора и подбора персонала будет содействовать решению этой проблемы.
В данный момент актуальность этих вопросов сейчас безусловна, и ориентироваться в проблемах управления персоналом крайне важно и необходимо менеджеру любого уровня. Ведь для того, чтобы благополучно формироваться, предприятие должно руководить выбором, обучением, оценкой и вознаграждением персонала, т.е. сформировать, использовать и улучшить способы, процедуры, программы предприятия данных процессов.
Целью курсовой работы является рассмотрение, понимание и классификация более важных критериев, механизмов, способов отбора и подбора персонала для развития трудового коллектива, как основной части управления персоналом каждого предприятия, а также анализ кадровой политики в кадровом агентстве «Kelly Services».
Отталкиваясь от поставленной цели следует решить следующие задачи:
• указать потребность правильного подхода к отбору и подбору персонала;
• определить превосходства, которые даёт обдуманная и взвешенная политика по отбору и подбору персонала;
• произвести выводы и дат рекомендации.
Объектом исследования работы выступает персонал кадрового агентства «Kelly Services» в городе Уфе.
Предмет исследования – инструменты и механизмы отбора и подбора персонала на предприятии.
В первой главе данной работы производится описание теоретической базы подбора и отбора персонала, рассматривается порядок действий, начиная от постановки целей и заканчивая оценкой результатов их применения.
Во второй главе на основе собранной информации проведен анализ кадровой деятельности предприятия Kelly Services в г. Уфа, с целью выявления возможностей по ее совершенствованию.
В заключительной главе рассматриваются вопросы по совершенствованию кадровой политики организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является рассмотрение, понимание и классификация более важных критериев, механизмов, способов отбора и подбора персонала для развития трудового коллектива, как основной части управления персоналом каждого предприятия, а также анализ кадровой политики в кадровом агентстве «Kelly Services»..docx
2017-03-09 19:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Робота сделана в срок. Теоретическая часть выполнена на "отлично", практическая часть на "хорошо", но меня это устроило. Немного самостоятельно дополнила. Защита курсовой прошла на отлично! Спасибо за помощь.)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
