Создан заказ №828802
5 января 2016
Цель исследования: рассмотреть основные задачи управления персоналом таможенных органов.
Как заказчик описал требования к работе:
дисциплина: таможенный менеджмент
требования строго по методичке
лит-ра после 2011г
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Специфические особенности управления таможенными органами в целом, оказывают влияние на управление персоналом как частный случай системы управления. Ключевой проблемой определения эффективности управления персоналом является оценка результатов таможенной деятельности. Главная задача оценки, заключается в выявлении степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям для прохождения службы в таможенных органах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, специфика таможенной службы предполагает помимо добросовестного исполнения своих служебных прав и обязанностей каждым сотрудником, еще и постоянное проявление инициативы в целях совершенствования управления таможенными органами.
Федеральная таможенная служба, как и таможенные службы других стран, занимает ключевые позиции в экономической, правоохранительной и социальной политике государства.
В настоящее время значительно возрастают требования к эффективности системы таможенных органов России, как в связи с увеличением международного товарооборота и транзитных перевозок, так и с учетом политикоэкономических и социальных изменений, происходящих в нашей стране и в мировом сообществе в целом.
Наиболее результативно решению такого комплекса проблем в мировом масштабе способствует Всемирная таможенная организация (далее ВТО). За последние годы Всемирная таможенная организация во взаимодействии с другими ведущими международными организациями и странами-участницами ВТО разработала и приняла ряд соглашений, конвенций и стандартов, обеспечивающих более эффективную деятельность национальных таможенных служб и способствующих дальнейшему развитию мировой торговли.
Необходимо отметить, что степень разработанности данной темы достаточно невысокая. Так, при изучении источников литературы не было найдено ни одной монографии или работы достаточно известного ученого по теме работы, по крайней мере за последние 10 лет. Источниками являются лишь специализированные статьи по отдельным моментам управления персоналом таможенной службы.
Объект исследования – система управления таможенных органов.
Предметом исследования являются основные задачи управления персоналом таможенных органов.
Цель исследования: рассмотреть основные задачи управления персоналом таможенных органов.
Для достижения указанной цели необходимо решение ряда задач, таких как:
- определить особенности современного состояния системы управления персоналом таможенных органов;
- обобщить методические подходы к определению эффективности управления персоналом в таможенных органах;
- провести анализ и оценку функциональных обязанностей руководителей и служащих Омского таможенного поста;
- оценить состояние эффективности деятельности руководителей и служащих Омского таможенного поста;
- разработать направления совершенствования управления персоналом Омского таможенного поста.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный.
Теоретическую базу исследования составили законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации; материалы научных и научно-практических конференций, диссертационные исследования, монографии и статьи.
Научная новизна работы заключается в обобщении накопленного опыта, по вопросам управления персоналом таможенных органов.
Теоретическая значимость исследования заключается в выделении особенностей современного состояния системы управления персоналом таможенных органов; обобщении методических подходов к определению эффективности управления персоналом в таможенных органах.
Практическая значимость исследования заключается в оценке состояния эффективности деятельности руководителей и служащих Омского таможенного поста как результата процесса управления персоналом и разработке направлений совершенствования управления персоналом Омского таможенного поста.
Структура работы включает введение, три главы заключение, список использованных источников и 2 приложения. В первой главе определены особенности современного состояния системы управления персоналом таможенных органов; обобщены методические подходы к определению эффективности управления персоналом в таможенных органах. Во второй главе проведен анализ и оценка функциональных обязанностей руководителей и служащих Омского таможенного поста; оценено состояние эффективности деятельности руководителей и служащих Омского таможенного поста. В третьей главе разработаны направления совершенствования управления персоналом Омского таможенного поста.
Курсовая работа написана на 42 страницах, включает 16 таблиц, 2 приложения, 25 источников в списке использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: рассмотреть основные задачи управления персоналом таможенных органов..docx
2019-05-20 21:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошо выполненная работа, были выполнены все условия работы, на все недочеты были предоставлены исправленные варианты, единственный минус это время, была задержка в 5 дней, так что правильно насчитывайте время, а так автор хороший)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
