Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа на тему "Рабочие места, их аттестация и рационализация на примере... ".
Создан заказ №8724488
5 сентября 2022

Курсовая работа на тему "Рабочие места, их аттестация и рационализация на примере... ".

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется курсовая работа на тему, представленную выше. Желательно в качестве примера взять предприятие Кемеровской области. В конце, если возможно, рассчитать экономический эффект. Методичку со всеми требованиями к оформлению прилагаю ниже. Оригинальность ~70%.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 сентября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Курсовая работа на тему "Рабочие места, их аттестация и рационализация на примере... ". .docx
2022-09-11 08:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое! Ответственный и отзывчивый автор, работу скинула раньше срока, так что мы спокойно успели кое-что доработать, спасибо ещё раз ♥️

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Описание компании и анализ службы логистики по методичке
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Имидж менеджера и организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Гастрономический туризм
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Постановка задач
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Технология проведения кадровых проверок
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разр. управлен. решений в усл. неопределен. и риска
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
выявить причины высокой текучести кадров в организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
РОЛЬ МОТИВАЦИИ В ПРОВЕДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концертные организации в продвижении музыкальных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегические партнерства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управленческой деятельности в организации/
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент в туриндустрии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принятие решений
В работе организации появление проблем – часть процесса функционирования. Проблемы влекут за собой необходимость их решения. Проблема – диссонанс между фактическими и прогнозируемыми данными о работе организации. Диссонанс мешает оптимальной работе, распределению ресурсов и получению прибыли. К появлению проблемы приводят такие причины, как:
Для организации имеют значение три типа проблем:
Один из с...
подробнее
Инновационные цели и инновационный потенциал организации
Инновационные ресурсы - это совокупность финансовых, материальных и интеллектуальных средств, которыми предприятие располагает для реализации инноваций. Итак, внутренние инновационные ресурсы предприятия в себя включают:
Исследователи и ученые выделяют два основных подхода к оценке инновационного потенциала:
Существуют разные типы инновационного потенциала предприятия, они представлены в таблице 1.
подробнее
Система управления качеством
Необходимость в системах управления качеством возникла с появлением массового производства. Конкуренция между производителями ужесточалась, качество стало основой конкурентоспособности. На первом этапе стали возникать отдельные разрозненные элементы управления качеством, а затем они эволюционировали и превратились в комплексную систему управления качеством. Система управления качеством стала одной...
подробнее
Собеседования и испытания - основные методы сбора информации, необходимой при отборе персонала
Только в 60х годах ХХ века был разработан ряд форм и методов отбора персонала, основанных не только на личном мнении и интуиции работодателя. Данные методы представляют ступенчатую систему. На каждой ступени отсеивается часть претендентов, а часть отказываются сами.
Технология отбора персонала включает следующие ступени:
Предварительное интервью проводится специалистом по персоналу или начальником ...
подробнее
Принятие решений
В работе организации появление проблем – часть процесса функционирования. Проблемы влекут за собой необходимость их решения. Проблема – диссонанс между фактическими и прогнозируемыми данными о работе организации. Диссонанс мешает оптимальной работе, распределению ресурсов и получению прибыли. К появлению проблемы приводят такие причины, как:
Для организации имеют значение три типа проблем:
Один из с...
подробнее
Инновационные цели и инновационный потенциал организации
Инновационные ресурсы - это совокупность финансовых, материальных и интеллектуальных средств, которыми предприятие располагает для реализации инноваций. Итак, внутренние инновационные ресурсы предприятия в себя включают:
Исследователи и ученые выделяют два основных подхода к оценке инновационного потенциала:
Существуют разные типы инновационного потенциала предприятия, они представлены в таблице 1.
подробнее
Система управления качеством
Необходимость в системах управления качеством возникла с появлением массового производства. Конкуренция между производителями ужесточалась, качество стало основой конкурентоспособности. На первом этапе стали возникать отдельные разрозненные элементы управления качеством, а затем они эволюционировали и превратились в комплексную систему управления качеством. Система управления качеством стала одной...
подробнее
Собеседования и испытания - основные методы сбора информации, необходимой при отборе персонала
Только в 60х годах ХХ века был разработан ряд форм и методов отбора персонала, основанных не только на личном мнении и интуиции работодателя. Данные методы представляют ступенчатую систему. На каждой ступени отсеивается часть претендентов, а часть отказываются сами.
Технология отбора персонала включает следующие ступени:
Предварительное интервью проводится специалистом по персоналу или начальником ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы