Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы: изучить особенности развития и управления в странах Юго-Восточной Азии.
Создан заказ №880334
16 декабря 2015

Цель работы: изучить особенности развития и управления в странах Юго-Восточной Азии.

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо взять 5-6 статей по теме"тенденции развития корпоративного управления в странах юго-восточной азии" периода 2013-2015гг и проанализировать в виде реферативной справки. требования для реф справки прикладываю в файлах. по 1-2 стр на каждую статью
Фрагмент выполненной работы:
Введение Юго-Восточная Азия один из самых динамичных регионов мира. Здесь находятся очень разные страны. их объединяет не только близость географического положения, но и интенсивный поиск путей дальнейшего эффективного развития общества. Не всегда это удается. Отсюда и острые проблемы и конфликты.   Южной и Восточной Азии происходит быстрый экономический рост и модернизация всех сфер жизни. Региональные лидеры Китай, Япония и Индия по объемам ВНП сейчас последовательно является второй, третьей и четвертой странами мира. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В Юго-Восточной Азии быстрыми темпами меняется самая исламская страна нашей планеты - Индонезия. Страны Юго-Восточной Азии, ведутактивную и широкомасштабную работу по перехвату и привлечению иностранных инвестиций в свои государства. Цель работы: изучить особенности развития и управления в странах Юго-Восточной Азии. Объект исследования: страны Юго-Восточной Азии. Предмет исследования: особенности развития стран Юго-Восточной Азии. Методы исследования: в работе использовались методы структурного, информационного, статистического, а так же сравнительного анализа, систематизации и обобщенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
TatyanaFan
5
скачать
Цель работы: изучить особенности развития и управления в странах Юго-Восточной Азии..docx
2016-03-26 23:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
И еще один мой заказ! Все, как и в случае с прошлыми двумя работами, на высоте! Очень-очень автора рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс: Что нам стоит дом построить!
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Курсовая Менеджмент и управление персоналом. тема на выбор
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бренд менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка результативности трруда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта рекламной кампании продукта.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения в системе современного менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практические работы по дисциплине "Исследование систем управления"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01350
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы управления организационными проектами.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Итоговая задача / Методы исследования в бизнесе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
эффективность менеджмента организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные правила обслуживания населения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по карьерная адаптивность. С-00076
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Оценка внутреннего риска
На уровень внутреннего риска оказывает влияние деловая активность менеджмента предприятия, используемая маркетинговая стратегия, политика и тактика и прочие факторы: техническое оснащение, производственный потенциал, уровень специализации и производительности труда, соблюдение техники безопасности.
Условно все внутренние риски делятся на субъективные и объективные.
Среди субъективных внутренних риск...
подробнее
Классификация организационной культуры
Организационная культура способствует индивидуальному обучению персонала, созданию рабочих команд, стимулированию работников через оказания воздействие на высшие потребности.
В одной организации в процессе ее формирования можно увидеть каждый тип культур. Так, например, на этапе появления детерминирует культура власти, на этапе роста - культура роли, на этапе дальнейшего становления может развивать...
подробнее
Контроллинг
Понятие контроллинга чаще всего встречается в управлении предприятиями.
В отличие от «контроля», «контроллинг» – это более широкое понятие. Если контроль – это обычный процесс отслеживания правильности, целостности и прочих параметров объекта контроля, то контроллинг – это система, включающая в себя:
Контроллинг запасов для производства включает в себя полную информационную систему об объекте управ...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Оценка внутреннего риска
На уровень внутреннего риска оказывает влияние деловая активность менеджмента предприятия, используемая маркетинговая стратегия, политика и тактика и прочие факторы: техническое оснащение, производственный потенциал, уровень специализации и производительности труда, соблюдение техники безопасности.
Условно все внутренние риски делятся на субъективные и объективные.
Среди субъективных внутренних риск...
подробнее
Классификация организационной культуры
Организационная культура способствует индивидуальному обучению персонала, созданию рабочих команд, стимулированию работников через оказания воздействие на высшие потребности.
В одной организации в процессе ее формирования можно увидеть каждый тип культур. Так, например, на этапе появления детерминирует культура власти, на этапе роста - культура роли, на этапе дальнейшего становления может развивать...
подробнее
Контроллинг
Понятие контроллинга чаще всего встречается в управлении предприятиями.
В отличие от «контроля», «контроллинг» – это более широкое понятие. Если контроль – это обычный процесс отслеживания правильности, целостности и прочих параметров объекта контроля, то контроллинг – это система, включающая в себя:
Контроллинг запасов для производства включает в себя полную информационную систему об объекте управ...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы