Создан заказ №903151
3 января 2016
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ООО «Фирма ВРТ» с целью обеспечения устойчивой конкурентоспособности предприятия на российском рынке рекламы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды, требует применения интегрированного подхода и исходит из того, что в мире возрастающей конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не только земля, капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, высококвалифицированные и мотивированные сотрудники. Важность неудовлетворенности, низкой лояльности и иных аспектов восприятия организации сотрудниками недооценивается многими руководителями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность управления персоналом во многом определяет качество работы сотрудников, их отношение к коллегам, клиентам и компании в целом.
В условиях конкуренции в коммерческом секторе экономической деятельности особую актуальность приобретает наличие продуктивной стратегии развития человеческого капитала, которую следует рассматривать как мощный стратегический инструмент управления, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на реализацию поставленных целей, поддержание благоприятного психологического климата и высокой удовлетворенности сотрудников условиями трудовой деятельности. Восприятие сотрудников как человеческого капитала, нежели обычных трудовых ресурсов, способствует совершенствованию деятельности организации через эффективное управление сотрудниками на основе учета внешних (привлечение сотрудников) и внутренних (управление действующими сотрудниками) аспектов.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловливается высокой степенью значимости формирования и управления человеческими ресурсами организаций, функциональными возможностями концепции человеческого капитала в управленческой среде, целесообразностью привлечения и сохранения высококвалифицированного и компетентного персонала.
Объект исследования: рекламно-производственное предприятие ООО «Фирма ВРТ». Предмет исследования: направления развития человеческого капитала ООО «Фирма ВРТ».
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ООО «Фирма ВРТ» с целью обеспечения устойчивой конкурентоспособности предприятия на российском рынке рекламы.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования:
- рассмотреть понятие, сущность и факторы конкурентоспособности предприятий;
- изучить особенности человеческого капитала как фактора конкурентоспособности организаций;
- определить основы управления человеческим капиталом современных организаций в целях повышения конкурентоспособности;
- оценить конкурентоспособность предприятия ООО «Фирма ВРТ»;
- проанализировать состав, структуру и движение персонала ООО «Фирма ВРТ»;
- осуществить анализ состояния человеческого капитала ООО «Фирма ВРТ»;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления человеческим капиталом ООО «Фирма ВРТ»;
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Методологическая база исследования включает методы научного познания, использованные в ходе выполнения выпускной квалификационной работы:
- контент-анализ (при изучении научной литературы);
- методы анализа движения кадров;
- социологические методы исследования (анкетирование, опрос);
- метод экспертных оценок;
- экономический анализ (при оценке экономической эффективности рекомендаций).
Теоретической базой исследования являются научные работы ученых в сфере менеджмента, экономики. В частности, при написании выпускной квалификационной работы были использованы труды следующих авторов: Базарова Т.Ю., Плотницкой М.Н., Пивоварова В.И., Мазур В.В., Саматовой Т.Б., Клевиной И.А., Маслова В.М., Петровой И.Ю., Прихач А.Ю., Седых А.Н., Колпакова В.М., Ярмухаметова И.В., Кутузовой К.Ю. и многих других.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в ходе практического этапа выпускной квалификационной работы были разработаны мероприятия по совершенствованию управления человеческим капиталом ООО «Фирма ВРТ», реализация которых позволит улучшить качественный состав персонала и получить экономическую выгоду за счет сокращения расходов, связанных с высокой текучестью кадров и повышением производительности труда сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ООО «Фирма ВРТ» с целью обеспечения устойчивой конкурентоспособности предприятия на российском рынке рекламы..docx
2019-06-05 12:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё хорошо, все приняли, все было сделано в срок и качественно, доработок не потребовалось
Хочешь такую же работу?
300 ₽
