Создан заказ №1092076
9 апреля 2016
Разработка проекта по совер-ию с-мы обучения персонала в компании на пр. ОАО "МКБ"
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Разработка проекта по совершенствованию системы обучения персонала в компании на примере организации ОАО "Московский кредитный банк ". Уникальность -85%
Методические рекомендации: https://www.muiv.ru/studentu/kafedry/kafedra_menedzhment_i_marketing/metodicheskie_posobiya/method_org.pdf
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Международные стандарты качества менеджмента предъявляют определенные требования не только к эффективности самих систем управления в целом, но и к компетентности, осведомленности и подготовленности всего персонала. В связи с этим руководство организации должно «устанавливать компетентность каждого сотрудника, обеспечивать подготовку, оценивать эффективность принятых мер, обеспечивать осведомленность персонала об актуальности и важности его деятельности».
Основной целью развития банковского персонала является формирование кадрового потенциала, который будет способствовать успешному функционированию банка, повышению производительности труда на основе современного экономического мышления, росту профессионального мастерства сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рост профессионального мастерства, в свою очередь, гарантирует сотрудникам сохранение своего рабочего места, возможность карьерного роста, повышает чувство собственного достоинства и увеличивает возможности самореализации. За счет того, что персонал овладевает новыми подходами в работе, новыми знаниями и навыками, обучение создает предпосылки для достижения новых целей и решения более сложных задач.
Актуальность темы обусловлена тем, что обучение является одним из центральных звеньев системы управления банковским персоналом и неразрывно связано со всеми процессами организационного развития банка, обеспечивая максимальную готовность сотрудников к решению стоящих перед ними задач.
Степень разработанности проблемы. В отечественной науке исследованию обучению и развитию персонала посвящены труды С. А. Ароновой, Б. М. Генкина, А. 3. Дадашева, А. Ф. Зубковой, А. Я. Кибанова, С. С. Кирсанова, Ю. П. Кокина, Н. Д Колесова, Р.П. Колосовой, Н. В. Кочкиной, К. Г. Кязимова, А.А. Никифоровой, В. В. Неугодова, С. Ю. Рощина, Т. О. Разумовой, Т. В. Рябушкина, М. Я. Сонина, Н. Е Христолюбова и др.
В теорию и практику становления и внедрения компетентностного подхода в подготовке и развитии персонала значительный вклад внесли следующие российские и зарубежные ученые: М. Армстронг, В. И. Байденко, Р. Бойцис, А. А. Вербицкий, Э. Ф. Зеер, И. А. Зимняя, A. JI. Лепсинг и Р. Лепсинг, Д. Макклеланд, Г. И. Новолодская, Дж. Равен, Р. С. Силкин, Л. М Спенсер-мл и С. М. Спенсер, А. И. Субетто, Ю. Г. Татур, P. X. Тугушев, Р. Уайт, С. Уйдет, А. В. Хуторский, С. Холифорд, В. А. Ширяева и др.
Целью дипломной работы является исследование системы обучения персонала в ОАО «Московский кредитный банк». В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
- исследовать понятие развития персонала на предприятии;
- изучить формы и методы обучения персонала;
- определить особенности обучения персонала в банках;
- провести качественный и количественный анализ состава персонала в ОАО «Московский кредитный банк»;
- дать оценку системы развития персонала в ОАО «Московский кредитный банк»;
- разработать основные рекомендации и мероприятия по совершенствованию развития персонала;
- провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ОАО «Московский кредитный банк».
Предметом исследования является система обучения персонала в ОАО «Московский кредитный банк».
При написании исследования была применена научная, учебная и публицистическая литература отечественных и зарубежных авторов.
При написании исследования в качестве опорных источников информации выступили:
-сбор первичной информации по ключевым показателям деятельности в области развития персонала, а так же образовательного портала, интервью с ключевыми сотрудниками;
-сбор вторичной информации на сайтах Internet, в специализированных изданиях.
Методы исследования: теоретический анализ, синтез, индукция, дедукция, интервьюрирование и т.д.
Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение, список сокращений, список литературы и использованных источников, приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка проекта по совер-ию с-мы обучения персонала в компании на пр. ОАО "МКБ".docx
2016-12-11 09:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу, выполненную на высоком уровне. Автор всегда на связи, все корректировки своевременны. Все замечания и требования были учтены. Всем рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
