Создан заказ №9481431
23 февраля 2023
Практика по введению в профессиональную деятельность
Как заказчик описал требования к работе:
Первая часть прохождения учебной практики заключается в:
разработке индивидуального задания и рабочего графика (плана);
доведении до обучающихся информации о цели, задачах, содержании,
формах организации, порядке прохождения практики и отчетности по ее
результатам;
формировании обучающимис
я графиков (планов) и заданий на практику
(размещение задания в личных кабинетах обучающихся);
составлении индивидуального плана-дневника практики.
Организационно-ознакомительная часть включает в себя:
инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка
организации и правилам охраны труда;
ознакомление с организацией производства на предприятии;
участие в работе организации;
ознакомление с показателями, используемыми при планировании и
регулировании численности персонала организации.
Вторая часть прохождения практики заключается в выполнении задания на
практику:
выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу;
сбор, обработка и систематизация собранного материала;
анализ полученной информации;
подготовка проекта отчета о практике;
устранение замечаний руководителя практики.
Содержание второй части
1. Составить общее описание исследуемой организации:
наименование и организационно-правовая форма;
форма собственности; юридический и фактический адреса, особенности
территориального размещения;
миссия;
вид экономической деятельности (отрасль);
виды производимой продукции или оказываемых услуг;
основные факторы внешней среды (делового окружения и макросреды), их
влияние на деятельность организации.
2. Проанализировать и описать организационную структуру
исследуемой организации:
базовый тип ОСУ;
особенности ОСУ;
основные виды организационных полномочий менеджмента (линейные,
функциональные, штабные, представительские, согласительные и др.);
уровень централизации (децентрализации) управления;
основные цели и функции подразделений;
основные обязанности руководителей подразделений;
основные способы обеспечения взаимодействия исполнителей
(координационные механизмы).
3. Оценить профессиональные компетенции топ-менеджеров
исследуемой организации и руководителей основных подразделений:
- оценить степень соответствия компетенций менеджеров целям, задачам и
особенностям работы исследуемой организации.
4. Проанализировать и описать систему планирования деятельности
исследуемой организации:
основные задачи планирования;
виды организационных планов и их предназначение;
характер исполнения и контроля планов деятельности.
5. Проанализировать и описать характерные черты и специфические
особенности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности:
основные теории и модели мотивации, используемые менеджментом
исследуемой организации;
основные виды стимулирования.
6. Проанализировать и описать характерные черты и специфические
особенности системы контроля:
основные виды контроля по периодам (предварительный, текущий,
итоговый) и масштабам (тотальный, функциональный, внешний и т.п.);
масштабы допустимых отклонений по основным показателям работы
исследуемой организации (подразделения);
принципы эффективности контроля.
Решение профессиональных задач
По каждому разделу в ходе подготовки отчета по практике необходимо решить
следующие профессиональные задачи:
1 Составить краткую историческую справку об этапах развития исследуемой
организации и оценить стадию ее жизненного цикла по одной из моделей ЖЦО
(например, Л. Грейнера или И. Адизеса).
2 Выявить и описать недостатки существующей организационной структуры.
Обосновать и сформулировать предложения по оптимизации организационной
структуры: изменение базового типа структуры, создание или реорганизация
подразделений и т.п.
3 Описать требуемые профессиональные компетенции менеджеров
исследуемой организации по трем уровням управления.
4. Оценить степень соответствия системы планирования целям, задачам и
особенностям организации. Сформулировать конкретные предложения по
усовершенствованию системы планирования деятельности исследуемой
организации.
5 Оценить степень соответствия применяемых видов и инструментов
мотивации и стимулирования целям и задачам организации, а также особенностям
ее работы и компетенциям сотрудников. Сформулировать конкретные
предложения по усовершенствованию системы мотивации сотрудников
исследуемой организации (по категориям сотрудников).
6. Оценить степень соответствия системы контроля целям, задачам и
особенностям исследуемой организации. Сформулировать предложения по
усовершенствованию системы контроля: разработать алгоритм контроля
выбранной трудовой операции.
Третья часть прохождения практики включает обработку и анализ
полученной информации, подготовку письменного отчета по практике.
На этапе обработки и анализа применяются следующие виды работ:
систематизация собранного нормативного и фактического материала;
выработка на основе проведенного исследования выводов и предложений;
подготовка отчетной документации по итогам практики;
оформление отчета по практике в соответствии с требованиями;
сдача отчета о практике на кафедру;
защита отчета о прохождении практики в форме зачета (обучающийся,
руководитель от Академии).
Выполненный отчет по практике необходимо отправить куратору до кон
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 февраля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Практика по введению в профессиональную деятельность.docx
2023-03-01 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала практику, претензий нет. Какую оценку поставили не знаю, зачесть - зачли. Потом ещё обращалась с дипломом, на защите получила 5. =) Очень приятный автор, сотрудничать легко и просто, идёт на встречу. =)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
