Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель дипломной работы на основе оценки мотивации персонала на предприятия НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ» разработать проект предложения по повышению системы мотивации.
Создан заказ №1092070
9 апреля 2016

Цель дипломной работы на основе оценки мотивации персонала на предприятия НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ» разработать проект предложения по повышению системы мотивации.

Как заказчик описал требования к работе:
Работа нужна По частям, 1 глава-29 апреля 2 глава-14 мая 3 глава-30 мая
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление персоналом организации, являясь элементом антикризисных программ и повышения уровня конкурентоспособности организации, в условиях кризиса зависит от качества имеющегося персонала: его квалификации, потенциала, степени сплоченности, лояльности к организации и мотивации. Также немаловажная роль для эффективной деятельности организации отводится качеству отдельных руководителей. Но для стабильности и степени «выживаемости» организации необходимо, прежде всего, качество «среднего» персонала, которые зависят от существующей кадровой политикой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Опираясь на отечественный и зарубежный опыт в вопросе управления персоналом, можно смело сказать, что при реализации механизма антикризисного управления происходит решение проблемы качества работников. На современном этапе реформирования экономической системы в России многие предприятия, фирмы, корпорации, различные организации вынуждены осваивать современные методы управления. Все они должны уметь управлять в этих сложных условиях, применяя технологии антикризисного управления. У субъектов экономических отношений должен быть высококвалифицированный персонал, который способен быстро и эффективно реагировать на изменения во внешней среде, который умеет принимать необходимые решения в сложных, кризисных ситуациях, при дефиците времени. Поэтому одна из приоритетных задач для российских предприятий заключается в создании эффективной системы по обучению кадров, переподготовке специалистов, повышению их квалификации, а также в осуществлении мер по обучению и повышению квалификации руководящих кадров предприятий и в организации регионального народно-хозяйственного комплекса, местных органов власти и управления. Помимо стимулирования производственной деятельности персонала и привлечения его к управлению необходимо принять самые жесткие меры к той части трудового коллектива, интересы которой не совпадают с целями антикризисного управления. В период кризиса в любой компании не только появляются проблемы, но и открываются новые возможности, заключающиеся в построении более эффективной системы управления персоналом, подборе более эффективного персонала, освобождении от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизации затрат на персонал. Мотивация - это процесс формирования трудового поведения человека, определяемого его потребностями, ценностными установками и способностями и направленного на достижение таких результатов, которые позволят удовлетворить возникшие потребности. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения. Актуальность темы дипломного проекта прослеживается в необходимости проектирования правильной и эффективной системы мотивации работников, соответствующей современным условиям функционирования бизнеса Цель дипломной работы на основе оценки мотивации персонала на предприятия НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ» разработать проект предложения по повышению системы мотивации. Задачи данной работы: Провести анализ и оценку трудового потенциала НГДУ «Быстринскнефть» Рассмотреть систему мотивации и стимулирования труда на предприятии Оценить производительность труда на предприятии Предложить мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда на предприятии и оценить их эффективность Объект исследования – НГДУ «Быстринскнефть» Предмет исследования - механизм совершенствования системы трудовой мотивации как фактор повышения производительности труда на предприятии. Эмпирической базой исследования выступают законодательные и нормативные акты Российской Федерации, методические указания Минфина РФ, Минэкономразвития РФ и Федеральной службы по финансовым рынкам РФ, публикации, по оценке финансового состояния предприятия. Информационной основой исследования служат бухгалтерские регистры и бухгалтерская (финансовая) отчетность. Научный инструментарий исследования составляют методы системного анализа, группировки, агрегирования и сравнения, факторный анализ, а также построение различных балансов и графиков для получения динамической оценки. Актуальность полученных результатов состоит в том, что предложенные мероприятия способствуют повышению эффективности работы деятельности предприятия. Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что в нем содержится разработка конкретных рекомендаций и направлений по улучшению использования трудовых ресурсов НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ». Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по изучению использования трудовых ресурсов , а также по анализу финансового состояния предприятия, имеющих практическую направленность и представляющих особую ценность для руководителей предприятий, финансовых директоров и аудиторов. Это исследования Авилова А., Абдукаримова И.Т., Артеменко В.Г., Алавердова А.Р., Базарова Т.Ю.,  Бухалкова М.И., Виханского О.С. Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Митрофановой Е.А., Савицкой Г.В. Шеремета А.Д., Яхонтовой Е.С. и др. Научная новизна исследования: заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности работы с персоналом в конкретном предприятии. Результаты исследования могут быть применены в практике НГДУ «Быстринскнефть». Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
zmejuka
5
скачать
Цель дипломной работы на основе оценки мотивации персонала на предприятия НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ» разработать проект предложения по повышению системы мотивации..docx
2016-04-19 13:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Всем советую , диплом был сделан хорошо,все что не понравилось научному, автор быстро исправил.работу защитил, Спасибо)
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Контрольная Исследование и анализ рынков
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответы на вопросы. Экономика и менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
"Разработка регламента бизнес-процесса..."
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реферативная справка. Темы в приложении
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организационные отношения в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Таможенный коллектив
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие теории и практики менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
разработка конкурентной стратегии на примере ....
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка рекламной кампании для ООО Евросеть Ритейл
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Понятие социальной системы и социальной организации
Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Управление организационной культурой
Процесс управления культурой
Управление применительно к организационной культуре подразумевает формирование, поддержку культуры, а также изменения и корректировка по необходимости. Изменения проводятся вместе с изменениями организационной структуры или рабочего процесса, которые считаются необходимыми для достижения целей организации.
Процесс управления включает в себя следующие этапы:
планирование и...
подробнее
Экспертные оценки риска
Чем больше шанс на получение высокой прибыли, тем выше и уровни рисков. Риски образуются в том случае, когда данные действительные и оценочные не совпадают между собой и могут нести как положительный, так и отрицательный характер. Получение прибыли, возможно, лишь в том случае, когда возможные потери предвидены и подстрахованы.
Различают несколько функций риска. К ним относятся:
Совокупность аналити...
подробнее
Понятие социальной системы и социальной организации
Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей...
подробнее
Научение поведению в организации
Процесс адаптации к требованиям предприятия и оценка собственного опыта происходят по-разному. Все люди, даже находясь в одинаковой среде, ведут себя совершенно индивидуально. Есть два варианта построения модели поведения в организации: принятие или непринятие норм поведения в организации или принятие и непринятие ценностей организации.
В зависимости от комбинации этих двух вариантов моделей пове...
подробнее
Управление организационной культурой
Процесс управления культурой
Управление применительно к организационной культуре подразумевает формирование, поддержку культуры, а также изменения и корректировка по необходимости. Изменения проводятся вместе с изменениями организационной структуры или рабочего процесса, которые считаются необходимыми для достижения целей организации.
Процесс управления включает в себя следующие этапы:
планирование и...
подробнее
Экспертные оценки риска
Чем больше шанс на получение высокой прибыли, тем выше и уровни рисков. Риски образуются в том случае, когда данные действительные и оценочные не совпадают между собой и могут нести как положительный, так и отрицательный характер. Получение прибыли, возможно, лишь в том случае, когда возможные потери предвидены и подстрахованы.
Различают несколько функций риска. К ним относятся:
Совокупность аналити...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы