Создан заказ №1092070
9 апреля 2016
Цель дипломной работы на основе оценки мотивации персонала на предприятия НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ» разработать проект предложения по повышению системы мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа нужна По частям,
1 глава-29 апреля
2 глава-14 мая
3 глава-30 мая
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом организации, являясь элементом антикризисных программ и повышения уровня конкурентоспособности организации, в условиях кризиса зависит от качества имеющегося персонала: его квалификации, потенциала, степени сплоченности, лояльности к организации и мотивации. Также немаловажная роль для эффективной деятельности организации отводится качеству отдельных руководителей. Но для стабильности и степени «выживаемости» организации необходимо, прежде всего, качество «среднего» персонала, которые зависят от существующей кадровой политикой. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Опираясь на отечественный и зарубежный опыт в вопросе управления персоналом, можно смело сказать, что при реализации механизма антикризисного управления происходит решение проблемы качества работников. На современном этапе реформирования экономической системы в России многие предприятия, фирмы, корпорации, различные организации вынуждены осваивать современные методы управления. Все они должны уметь управлять в этих сложных условиях, применяя технологии антикризисного управления. У субъектов экономических отношений должен быть высококвалифицированный персонал, который способен быстро и эффективно реагировать на изменения во внешней среде, который умеет принимать необходимые решения в сложных, кризисных ситуациях, при дефиците времени. Поэтому одна из приоритетных задач для российских предприятий заключается в создании эффективной системы по обучению кадров, переподготовке специалистов, повышению их квалификации, а также в осуществлении мер по обучению и повышению квалификации руководящих кадров предприятий и в организации регионального народно-хозяйственного комплекса, местных органов власти и управления.
Помимо стимулирования производственной деятельности персонала и привлечения его к управлению необходимо принять самые жесткие меры к той части трудового коллектива, интересы которой не совпадают с целями антикризисного управления.
В период кризиса в любой компании не только появляются проблемы, но и открываются новые возможности, заключающиеся в построении более эффективной системы управления персоналом, подборе более эффективного персонала, освобождении от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизации затрат на персонал.
Мотивация - это процесс формирования трудового поведения человека, определяемого его потребностями, ценностными установками и способностями и направленного на достижение таких результатов, которые позволят удовлетворить возникшие потребности.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь зная то, что им движет, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения.
Актуальность темы дипломного проекта прослеживается в необходимости проектирования правильной и эффективной системы мотивации работников, соответствующей современным условиям функционирования бизнеса
Цель дипломной работы на основе оценки мотивации персонала на предприятия НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ» разработать проект предложения по повышению системы мотивации.
Задачи данной работы:
Провести анализ и оценку трудового потенциала НГДУ «Быстринскнефть»
Рассмотреть систему мотивации и стимулирования труда на предприятии
Оценить производительность труда на предприятии
Предложить мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда на предприятии и оценить их эффективность
Объект исследования – НГДУ «Быстринскнефть»
Предмет исследования - механизм совершенствования системы трудовой мотивации как фактор повышения производительности труда на предприятии.
Эмпирической базой исследования выступают законодательные и нормативные акты Российской Федерации, методические указания Минфина РФ, Минэкономразвития РФ и Федеральной службы по финансовым рынкам РФ, публикации, по оценке финансового состояния предприятия.
Информационной основой исследования служат бухгалтерские регистры и бухгалтерская (финансовая) отчетность.
Научный инструментарий исследования составляют методы системного анализа, группировки, агрегирования и сравнения, факторный анализ, а также построение различных балансов и графиков для получения динамической оценки.
Актуальность полученных результатов состоит в том, что предложенные мероприятия способствуют повышению эффективности работы деятельности предприятия.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что в нем содержится разработка конкретных рекомендаций и направлений по улучшению использования трудовых ресурсов НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ».
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по изучению использования трудовых ресурсов , а также по анализу финансового состояния предприятия, имеющих практическую направленность и представляющих особую ценность для руководителей предприятий, финансовых директоров и аудиторов. Это исследования Авилова А., Абдукаримова И.Т., Артеменко В.Г., Алавердова А.Р., Базарова Т.Ю., Бухалкова М.И., Виханского О.С. Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Митрофановой Е.А., Савицкой Г.В. Шеремета А.Д., Яхонтовой Е.С. и др.
Научная новизна исследования: заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности работы с персоналом в конкретном предприятии. Результаты исследования могут быть применены в практике НГДУ «Быстринскнефть».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломной работы на основе оценки мотивации персонала на предприятия НГДУ «БЫСТРИНСКНЕФТЬ» разработать проект предложения по повышению системы мотивации..docx
2016-07-24 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец! всё по теме, старается в краткий срок уложиться, всегда идет на встречу, любые мелочи объясняет быстро и доступно! очень рекомендую!не пожалеете!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
