Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Информационное обеспечение управления предприятием
Создан заказ №2121066
23 мая 2017

Информационное обеспечение управления предприятием

Как заказчик описал требования к работе:
Объем бакалаврской работы – не менее 60 страниц печатного текста (не включая Список литературы и приложения).Основная часть состоит, как правило, из двух–трех глав, каждая из которых делится на параграфы в зависимости от темы исследования и его целей. В каждой главе должно быть не менее двух пара графов. Объем параграфа должен составлять не менее 8–10 страниц. Основная часть работы состоит из теоретической (методологической) и практической (аналитической и проектной) составляющей.В теоретической части проявляется умение студента систематизировать существующие разработки и теории по данной проблеме, критически их осмысливать, выделять существенное, оценивать опыт других исследователей, определять главное в изученности темы с позиций современных подходов, аргументировать собственное мнение.Практическая (аналитическая) часть работы должна содержать общее описание объекта исследования, анализ изучаемой проблемы, а также фактические данные, обработанные при помощи современных методик и представленные в виде аналитических выкладок. Кроме того, должны быть приведены расчеты отдельных показателей, используемых в качестве характеристик объекта.В бакалаврской работе каждая глава должна заканчиваться выводами.После заключения располагается Список литературы. На каждый источник из списка литературы обязательно должна быть ссылка в тексте. Список литературы должен состоять не менее чем из 25–30 наименований монографических работ, научных статей (нормативные акты не являются ни монографическими работами, ни научными статьями). В выпускной квалификационной работе бакалавра обязательно использование иностранных источников.Плагиат не менее 60
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Фундаментом процветающего и динамично развивающегося общества может быть только современная, конкурентоспособная и открытая рыночная экономика. Важнейшим фактором повышения эффективности производства в любой отрасли является улучшение управления. Современный бизнес крайне чувствителен к ошибкам в управлении, и для принятия грамотного управленческого решения в условиях неопределенности и риска необходимо постоянно держать под контролем различные аспекты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (независимо от профиля его деятельности). Исходя из современных требований, предъявляемых к качеству работы управленческого звена коммерческой компании, нельзя не отметить, что эффективная работа его всецело зависит от степени использования объективной и своевременной информации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) То есть информационное обеспечение экономической деятельности является в современных условиях одним из факторов конкурентоспособности. Таким образом, актуальность темы не вызывает сомнения, так как информационное обеспечение деятельности любого предприятия в современных информационных условиях требует повышенного внимания, потому что без использования должного информационного обеспечения, без внедрения современных информационных технологий, программ, баз данных и систем управления ими, эффективное функционирование предприятий и организаций не может быть реализовано. Степень разработанности темы: проблемы построения и реализации систем информационного обеспечения деятельности организаций и предприятий на современном этапе исследуются многими отечественными менеджерами и экономистами. Однако, несмотря на это можно отметить, что имеется недостаточная теоретическая разработанность проблем, с которыми специалистам и руководителям организаций приходится сталкиваться, присутствует недостаток обоснованных методов информационного обеспечения, что не позволяют добиться нужных результатов в информационном обеспечении деятельности коммерческих и некоммерческих структур. Цель выпускной квалификационной работы – определить направления совершенствования информационного обеспечения деятельности предприятия, на примере ООО «Веста» Для достижения поставленной цели определены следующие задачи: определить сущность и значение информационного обеспечения предприятия в современных условиях; изучить структуру системы и процесс информационного обеспечения предприятия; рассмотреть роль информационных технологий в деятельности современного предприятия; составить организационную характеристику ООО «Веста» составить финансово-экономическую характеристику ООО «Веста»; исследовать систему документооборота и материально-технического обеспечения ООО «Веста»; выявить основные проблемы и недостатки системы информационного обеспечения ООО «Веста»; предложить мероприятия по улучшению системы информационного обеспечения ООО «Веста». Объект исследования – ООО «Веста». Предмет – система информационного обеспечения деятельности ООО «Веста». Теоретической базой послужили научные труды отечественных исследователей, которые посвящены изучению сущности и значению информационного обеспечения (Гимаева Д.С., Игумнова О.С., Дагбаева О.Д., Кутузова К. Ю. Мельситова А.В., Омельченко И.Н.), сущности информационных технологий (Евтеева Е.В., Безрукова Т. Л., Кириллова С. С., Субхонбердиев А. Ш., Забудьков В. А.), проблемам информационного обеспечения (Гаврилова Р.А., Кондратьева О.В.) и др. Информационная база исследования - внутренняя документация и отчетность ООО «Веста». Основные методы исследования - монографический метод, анализ научной литературы, метод сравнения, метод обобщения, индукции и дедукции. Научно-практическую значимость работы состоит в определении направлений совершенствования информационного обеспечения деятельности ООО «Веста». Кроме того, представленные по итогам работы предложения и рекомендации могут быть использованы в аналогичных исследованиях. Структура дипломной работы в соответствии с поставленной целью и задачами включает введение, три главы, которые состоят в общей сложности из 8 параграфов, заключение, список литературы. Первая глава раскрывает теоретико-методологические основы информационного обеспечения деятельности предприятий, в том числе вопросы использования информационных технологий для информационного обеспечения Во второй главе проведен анализ информационного обеспечения деятельности коммерческого предприятия ООО «Веста», представлена организационная и экономическая характеристика предприятия. В третьей главе представлены основные недостатки и проблемы информационного обеспечения предприятия, а также направления совершенствования информационного обеспечения ООО «Веста». В заключении подведены общие итоги дипломного проекта, определены основные выводы. 1 Теоретико-методологические основы информационного обеспечения деятельности предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
аня2016
5
скачать
Информационное обеспечение управления предприятием.docx
2017-06-02 15:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Анна, миллион благодарностей! Очень рады, что выбрали именно Вас! Такой отличной работы даже не предполагали! Спасибо огромной за помощь!Здоровья, удачи и успехов во всем!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Принятие управленческих решений - домашнее задание / аал
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка процедур набора и отбора персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Введение в специальность реферат Менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внести правки в курсовую работу: управление талантами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
2 задачи, 1 практика
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Управление инновациями.М-01350
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
НУЖНА ПОМОЩЬ СО ВТОРОЙ ЧАСТЬЮ КУРСОВОЙ В ЭКСЕЛЕ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Особенности управления интернет-маркетингом в организации
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Мотивация и стимулирование персонала предприятия.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Парламент как институт государственного управления
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка меди-плана рекламной кампании в условиях глобализации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разр. управлен. решений в усл. неопределен. и риска
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Направления совершенствования кадровой работы организации.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Исследование и влияния среды на личность и поведение
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Пути повышения организации на рынке
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
История риск-менеджмента
Управление рисками представляет собой относительно новую область научных исследований, однако предпосылки появления и развития риск-менеджмента существовали в рамках различных школ менеджмента, популярных в разные периоды времени. В настоящее время теорию управления рисками нельзя считать сформированной, но в ее распоряжении уже находится ряд значимых принципов и инструментов.
Позднее риск-менеджме...
подробнее
Планирование организационных изменений
Все организации стремятся не только выживать, но и развиваться, поэтому очень важной является адаптация к изменениям внешней и внутренней среды.
Организационные изменения в компании представляют собой решение руководителей к изменению одной внутренней переменной или нескольких, а также составляющих целей компании, ее структуры, задач, технологии и человеческого фактора.
Проактивность означает предви...
подробнее
Необходимость организационных изменений
Специалисты в области управления и социологии до сих пор не сходятся во мнении на предмет процесса развития организации. Первые системные исследования на данную тему приводили к выводам о линейности процесса организационного развития.
Линейный подход к развитию организации базируется на таких понятиях, как поступательный прогресс, стабильность экономического роста и планомерное наращивание организа...
подробнее
Управление кадровыми рисками
Деятельность по управлению персоналом является именно той сферой, для которой характерна подверженность большому числу сложно оцениваемых и предсказуемых рисков. Причиной этого является тот факт, что сам бизнес существенно изменился за последнее время. Сегодня опыт и квалификация персонала - самый ценный актив большинства компаний. Все это привело к появлению осознания того, откуда истекают ключев...
подробнее
История риск-менеджмента
Управление рисками представляет собой относительно новую область научных исследований, однако предпосылки появления и развития риск-менеджмента существовали в рамках различных школ менеджмента, популярных в разные периоды времени. В настоящее время теорию управления рисками нельзя считать сформированной, но в ее распоряжении уже находится ряд значимых принципов и инструментов.
Позднее риск-менеджме...
подробнее
Планирование организационных изменений
Все организации стремятся не только выживать, но и развиваться, поэтому очень важной является адаптация к изменениям внешней и внутренней среды.
Организационные изменения в компании представляют собой решение руководителей к изменению одной внутренней переменной или нескольких, а также составляющих целей компании, ее структуры, задач, технологии и человеческого фактора.
Проактивность означает предви...
подробнее
Необходимость организационных изменений
Специалисты в области управления и социологии до сих пор не сходятся во мнении на предмет процесса развития организации. Первые системные исследования на данную тему приводили к выводам о линейности процесса организационного развития.
Линейный подход к развитию организации базируется на таких понятиях, как поступательный прогресс, стабильность экономического роста и планомерное наращивание организа...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы