Создан заказ №1278535
12 июня 2016
Цель работы - выяснить систему мотивации персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Суть мотивации сотрудников в современном менеджменте состоит в познании и реализации путей их личных интересов, предоставлении им возможностей реализовать себя в процессе достижения целей организации.
Основная цель системы мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может быть не эффективен для этого человека.
Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор, когда он сработает и почему. Руководитель организации должен сам выбирать каким образом стимулировать каждого работника для достижения целей организации. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы людей на благо процветания фирмы и общества в целом.
Исследования методов и направлений применения механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач.
Таким образом, тема работы является актуальной.
Объектом исследования является процесс совершествования мотивации персонала в организации ООО "Вайлдберриз" .
Предметом исследования является система мотивации персонала в организации
Цель работы - выяснить систему мотивации персонала в организации.
С выше поставленной целью возникает ряд решения следующих задач:
- дать понятие мотивации и ее роль в повышении эффективности работы организации;
- описать методологию построения системы мотивации персонала в организации;
- охарактеризовать современные проблемы управления мотивацией персонала;
- провести анализ системы мотивации персонала в ООО "Вайлдберриз" Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - выяснить систему мотивации персонала в организации..docx
2020-07-15 11:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Прекрасная работа! Все качественно и системно! Алеся очень вежливая и доброжелательная! Были учтены все пожелания, оформление тоже на 5 с плюсом. Скорость работы тоже впечатлила! Рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
