Создан заказ №1282633
15 июня 2016
Цель курсовой работы – исследовать государственное регулирование в области управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
В теме курсовой работы обязательно должно быть конкретное название
организации. Организация (предприятие) размещено
либо на территории Санкт-Петербурга или Лен. обл.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время правительство России признало глубокий экономической кризис, катализатором для которого послужил международный финансовый кризис. Развитие экономического кризиса в России, с одной стороны, существенно снижает экономическую устойчивость предприятий и организаций, чья деятельность зависит от объема оборотных средств, с другой - провоцирует появление новых антикризисных механизмов и в первую очередь на уровне систем управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому особую значимость приобретает управление персоналом.
Деятельность кадровой службы должна включать диагностику кадрового потенциала предприятия, разработку стратегии реорганизации и кадровых программ поддержки реорганизации, сокращение персонала, повышение производительности труд, разрешение конфликтов, особенно обостряющихся в этот период.
При разработке программы работы с персоналом организации важно ситуацию кризиса воспринимать несколько шире, чем просто кризис в ситуации спада производства и потери заказчика.
Если под кризисной ситуацией понимать такое состояние организации, при котором она не способна жить дальше, не претерпевая некоторых внутренних изменений, то, по-видимому, каждая организация испытывает это состояние, переходя от одной стадии жизненного цикла к другой. И это нормально. Однако стадия спада требует работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации.
Степень изученности. Проблемам управления персоналом в современных организациях уделено много внимания. Теоретическую основу составляют труды: Кибанова А.Я., Веснина В.Р., Митрофановой Е.А., Михайловой А.С., Пфеффер А., Самоукиной Н. и других авторов. В то же время сложность и противоречивость решения управления кадровыми процессами на практике и обусловили выбор темы, объекта и предмета исследования, определили цели и задачи.
Цель курсовой работы – исследовать государственное регулирование в области управления персоналом.
Объект исследования – ООО «ТеплоФФ».
Предмет исследования – управление персоналом в исследуемой организации.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и сущность управления персоналом;
- исследовать государственное регулирование оплаты труда в России, законодательная база регулирования;
- исследовать общую характеристику организации;
- провести анализ структуры и состава персонала;
- провести анализ управления персоналом организации
- предложить совершенствования управления персоналом в ООО «ТеплоФФ».
Методы исследования, использованные в работе: анализ документов организации, статистический анализ (в части данных по персоналу), анкетирование.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, представленной двумя главами, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследовать государственное регулирование в области управления персоналом..docx
2016-06-21 01:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор работу выполнил раньше срока.На мои сообщения отвечал всегда.Замечания мои были учтены.В целом,я довольна работой и поведением автора.Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
