Создан заказ №1328161
7 сентября 2016
Целью дипломной работы является изучить влияние менеджмента качества на оценку трудового потенциала предприятия и уровня его использования на примере ООО «НордЭнерго».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
мотивация труд стимулирование кадровый
Тема дипломного проекта затрагивает один из важнейших аспектов в оценке трудового потенциала предприятия .
Актуальность
Проблема трудовой мотивации является одной из самых актуальных проблем науки и практики управления. Проблема повышения эффективности управления человеческими ресурсами становится особенно важной на различных уровнях управления.
Организация работы по управлению мотивацией труда становится приоритетной в настоящее время, так как стараясь добиться лучших результатов при наименьших затратах человеческих и, соответственно, материальных ресурсов, у компаний не остается другого выбора, как внедрять и осуществлять мотивационный механизм.
Организация может разрабатывать прекрасные планы и стратегии, находить оптимальные структуры и создавать эффективные системы передачи и обработки информации, устанавливать самое современное оборудование и использовать передовые технологии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но все это не даст должной отдачи, если члены организации не будут должным образом стимулированы, если они не будут заинтересованы в достижении организацией ее целей.
Очевидно, что грамотно спланированная, устойчиво действующая на всех персональных уровнях мотивационная система является одним из основных факторов, гарантирующих эффективность деятельности.
Объектом для раскрытия темы дипломного проекта выбрано предприятие ООО «НордЭнерго».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования персонала предприятия ООО «НордЭнерго».
Проблемы мотивации работников производственных предприятий всегда были и остаются на сегодняшний день актуальными. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды. А руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Целью дипломной работы является изучить влияние менеджмента качества на оценку трудового потенциала предприятия и уровня его использования на примере ООО «НордЭнерго».
Задачи дипломной работы:
Раскрыть сущность мотивации и стимулирования труда, выявить особенности материального и нематериального стимулирования.
Дать характеристику кадровому потенциалу предприятия.
Провести анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии ООО «НордЭнерго».
Выявить мотивы, наиболее важные для работников ООО «НордЭнерго».
Предложить направления по улучшению системы мотивации и стимулирования с учетом, выявленных предпочтений работников Филиала.
Разработать положение о нематериальном стимулировании работников предприятия ООО «НордЭнерго»
Разработать программу мероприятий по нематериальному стимулированию для работников Филиала.
Разработать и предложить для дальнейшего использования анкету оценки корпоративных мероприятий для персонала предприятия ООО «НордЭнерго».
Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: анализ научной литературы, социологические методы (анкетирование), методы личного наблюдения, научные статьи и электронные ресурсы.
При написании работы были использованы, учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, организационному поведению, психологии труда; периодическая печать (журналы), посвященные вопросам мотивации персонала, нормативные документы организации (Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Коллективный договор, Положение о Восточно-Сибирском филиале.).
Новизна и практическая значимость дипломной работы состоит в совершенствовании системы мотивации и стимулирования работников предприятия ООО «НордЭнерго» за счет разработки Положения о нематериальном стимулировании для предприятия, разработки программы мероприятий по нематериальной мотивации, и разработки анкеты оценки корпоративного мероприятия для дальнейшего использования ее на предприятии ООО «НордЭнерго» и на других крупных производственных предприятиях.
Структура дипломной работы
Работа состоит из введения, трех глав и заключения:
Во введении определены актуальность исследования, сформулированы цели и задачи дипломной работы, определены объект и предмет исследования.
Первая глава является теоретической, в ней даны определения мотивации и стимулирования труда, раскрыта суть материальной и нематериальной мотивации.
Во второй главе дана характеристика деятельностипредприятия ООО «НордЭнерго».
Представлен анализ кадрового потенциала работников, анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии ООО «НордЭнерго», и выявлены мотивы, наиболее важные для работников ООО «НордЭнерго».
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования Филиала, путем разработанного положения о нематериальном стимулировании, разработки программы мероприятий по нематериальному стимулированию и анкеты оценки корпоративных мероприятий для сотрудников предприятия ООО «НордЭнерго»
В заключении сделаны обобщающие выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является изучить влияние менеджмента качества на оценку трудового потенциала предприятия и уровня его использования на примере ООО «НордЭнерго»..docx
2016-09-17 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Ещё раз спасибо автору за работу! очень качественно и в срок! всем советую! был раз посотрудничать, спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
