Создан заказ №1338458
15 сентября 2016
Актуальность работы определяется необходимостью учета демографического разнообразия при формировании и реализации стратегии управления компаниями, обусловленной современными тенденциями в области мировой демографии и экономике.
Как заказчик описал требования к работе:
Точное название дисциплины "Лидерство", на кафедре менеджмента. Указания к написанию работы представлены в прикрепленном файле. Так же, в первую очередь важна оригинальность, так как работа не будет засчитана в противном случае, и сроки выполнения!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стремительное развитие международных отношений в условиях повсеместного распространения информационных и телекоммуникационных технологий и расширения рынков производственной деятельности выдвигает перед компаниями непрестанно обновляющиеся стратегические задачи, базирующиеся на таких компетенциях управляющих как международная грамотность и демографическая адаптивность.
Необходимость учета демографических различий обостряется изменяющейся структурой трудовых ресурсов, обусловленной различными демографическими и экономическими причинами, среди которых можно наблюдать как тенденцию развитых стран к старению наций, возрастные и социальные различия, так и стремительную миграцию трудовых ресурсов.
Глобализация выступает категорическим императивом, предполагающим стратегические изменения не только в государственной политике и экономике стран, но и в политике организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Перед управляющими и менеджерами современных компаний на сегодняшний день стоит задача эффективного управления человеческими ресурсами с учетом их демографических особенностей. Необходимость учета тенденции расширения демографических границ определяется тем влиянием, что она оказывает на организации и результаты их деятельности.
В данной работе мы рассмотрим особенности демографического разнообразия и определим причины, обуславливающие необходимость признания и оценки этих различий.
Актуальность работы определяется необходимостью учета демографического разнообразия при формировании и реализации стратегии управления компаниями, обусловленной современными тенденциями в области мировой демографии и экономике.
Цель работы заключается в определении особенностей демографического разнообразия и его значения для деятельности компаний.
Задачами исследования являются:
-определить особенности роста демографического разнообразия и значение различий;
-определить особенности использования демографического разнообразия в интересах бизнеса;
-определить стратегии управления различиями и их условия их эффективности.
Степень разработанности. В настоящее время изучение вопроса демографического разнообразия кадров занимаются большое количество отечественных и зарубежных исследователей в области менеджмента, демографии, социологии и психологии. При этом стоит отметить, что наибольшую популярность данные исследования получили на Западе в силу его особенностей экономического, политического и демографического развития. Теоретическую же основу нашей работы составляют труды Д. Йипа, К. Эрнста и М. Кемпбелла, Д. Бурк и В. Донгри, Д.А. Томаса и Р.Дж. Эли, а также С.А. Скосарева. Кроме того в работе упоминаются труды Ф. Лютенса, Т. Сокса и С. БлейкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы определяется необходимостью учета демографического разнообразия при формировании и реализации стратегии управления компаниями, обусловленной современными тенденциями в области мировой демографии и экономике..docx
2019-04-06 11:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за работу, которая была выполнена на "отлично" и раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
