Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является – выявление практических механизмов совершенствования мотивации персонала для достижения результативной работы организации.
Создан заказ №1363438
1 октября 2016

Целью курсовой работы является – выявление практических механизмов совершенствования мотивации персонала для достижения результативной работы организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно 2 курсовые работы, по 2 темам, 1 тема Слабая заинтересованность работников в повышении результативности функционирования фирмы вариант 8 (писать организацию ООО ТД ЭКА), и 2 тема Рост запасов товарно-материальных ценностей 10 вариант подробности во файле во вложение + оформления файл каждая работа должна быть 30-35 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день мотивация персонала на выполнение работы является практически основным фактором, позволяющим добиться успеха любой организации. Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Также мотивацию можно определить как структуру, систему мотивов деятельности и поведения субъекта. Цель – это желаемый продукт деятельности. В аспекте рассмотрения трудовой деятельности, а именно работа для достижения целей организации, сводится к понятию трудовой мотивации, что подразумевает под собой не только достижение целей организации, но и необходимость удовлетворения потребностей работника – что и является стимулом к его эффективной работе. Состояние трудовой мотивации сегодня характеризуется следующими признаками: - пассивностью трудовых ресурсов; - снижением значимости профессионального и квалификационного роста сотрудника; - снижением значимости социального статуса личности; - потребностью иметь стабильно высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень удовлетворения потребностей. Разделение потребностей личности на основе теории А. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Маслоу, как и теории МакГрегора, на сегодняшний день, являются только отчасти актуальны, т.к. разделение слоев общества в настоящее время сформировала так называемый средний класс, у которого вполне удовлетворены физиологические потребности, и нет потребности в личностном росте. Такой работник может находиться на любой должности, получая свою стабильную заработную плату, и привыкнув выполнять необходимый объем работы, и, соответственно, ни к чему большему не стремиться. Таким образом, на сегодняшний день разработка механизмов совершенствования мотивации в кадровой работе предприятия не актуально. Проблема отсутствия стремления у работников предприятий к достижению собственного результата, а тем более достижения общего результата компании, беспокоит многих управленцев. Так как от этого зависит сама суть ведения бизнеса. Целью курсовой работы является – выявление практических механизмов совершенствования мотивации персонала для достижения результативной работы организации. Задачи курсовой работы: Провести анализ деятельности предприятия. Рассмотреть настоящую ситуацию кадровой работы (текучесть, производительность, комплектация кадров) на предприятии. Выявить основные проблемы мотивации и кадровой политики на предприятии. Разработать механизмы решения выявленных проблем. Объектом исследования является – ООО ТД «ЭКА» Предметом исследования является – система повышения заинтересованности персонала в результатах деятельности организации. При написании работы использовались такие методы как – анализ и синтез данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
user185455
5
скачать
Целью курсовой работы является – выявление практических механизмов совершенствования мотивации персонала для достижения результативной работы организации..docx
2017-05-07 11:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично все сделано, во время работу присылает автор! Очень довольна работой автора)
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Проблемы интегрирования в системе менеджмента качества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по менеждменту, Управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
практические задания по менеджменту и культуре
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика отчет (гостиница)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
организация с патологиями и методами решения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
тест
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершен-ние функций менеджмента в орг-ции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Классификация и ассортимент продовольственных товаров
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
направленность-Маркетинг в отраслях и сферах деятельности
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Хлеб насущный
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Производственный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка тарифной политики отрасли на примере аэропорта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
На уровне «организация — внешняя среда» взаимодействие может осуществляться с использованием механистического или органического подходов и организация соответственно может иметь одну из этих характеристик. Названия терминов «механистический» и «органический» характеризуют ключевые черты этих подходов. Применение к организации термина "механистический" используется с целью показать, что система спр...
подробнее
Внутренняя среда организации
Менеджмент в большинстве случаев имеет дело с организациями, которые представляют собой открытую систему и состоят из множества взаимозависимых частей. К ключевым внутренним переменным относят традиционно: цели, структуру, задачи, технологии и людей.
подробнее
Функции менеджмента в отделе продаж
В связи с тем, что менеджер по продажам, является главной исполнительной единицей в отделе продаж, от его работы будет зависеть единая продуктивность всего отдела в целом. Увеличение продуктивности отдела продаж необходимо производить двумя главными способами. Первый способ является количественным. Данный способ заключается в увеличении числа работников в отделе продаж, в результате чего будет воз...
подробнее
Ресурсное обеспечение в системе риск-менеджмента
Каждая деятельность, направленная на осуществление предпринимательской деятельностью на каждом этапе своей реализации подвержена риску. Для успешного функционирования каждой организации необходимо решиться на введение технических средств, а также на самые смелые, творческие действия, что еще больше может увеличить вероятность рисковых ситуаций. В связи с этим, уровень риска необходимо оценить прав...
подробнее
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
На уровне «организация — внешняя среда» взаимодействие может осуществляться с использованием механистического или органического подходов и организация соответственно может иметь одну из этих характеристик. Названия терминов «механистический» и «органический» характеризуют ключевые черты этих подходов. Применение к организации термина "механистический" используется с целью показать, что система спр...
подробнее
Внутренняя среда организации
Менеджмент в большинстве случаев имеет дело с организациями, которые представляют собой открытую систему и состоят из множества взаимозависимых частей. К ключевым внутренним переменным относят традиционно: цели, структуру, задачи, технологии и людей.
подробнее
Функции менеджмента в отделе продаж
В связи с тем, что менеджер по продажам, является главной исполнительной единицей в отделе продаж, от его работы будет зависеть единая продуктивность всего отдела в целом. Увеличение продуктивности отдела продаж необходимо производить двумя главными способами. Первый способ является количественным. Данный способ заключается в увеличении числа работников в отделе продаж, в результате чего будет воз...
подробнее
Ресурсное обеспечение в системе риск-менеджмента
Каждая деятельность, направленная на осуществление предпринимательской деятельностью на каждом этапе своей реализации подвержена риску. Для успешного функционирования каждой организации необходимо решиться на введение технических средств, а также на самые смелые, творческие действия, что еще больше может увеличить вероятность рисковых ситуаций. В связи с этим, уровень риска необходимо оценить прав...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы