Создан заказ №1363438
1 октября 2016
Целью курсовой работы является – выявление практических механизмов совершенствования мотивации персонала для достижения результативной работы организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно 2 курсовые работы, по 2 темам, 1 тема Слабая заинтересованность работников в повышении результативности функционирования фирмы вариант 8 (писать организацию ООО ТД ЭКА), и 2 тема Рост запасов товарно-материальных ценностей 10 вариант
подробности во файле во вложение + оформления файл каждая
работа должна быть 30-35 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день мотивация персонала на выполнение работы является практически основным фактором, позволяющим добиться успеха любой организации.
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Также мотивацию можно определить как структуру, систему мотивов деятельности и поведения субъекта. Цель – это желаемый продукт деятельности.
В аспекте рассмотрения трудовой деятельности, а именно работа для достижения целей организации, сводится к понятию трудовой мотивации, что подразумевает под собой не только достижение целей организации, но и необходимость удовлетворения потребностей работника – что и является стимулом к его эффективной работе.
Состояние трудовой мотивации сегодня характеризуется следующими признаками:
- пассивностью трудовых ресурсов;
- снижением значимости профессионального и квалификационного роста сотрудника;
- снижением значимости социального статуса личности;
- потребностью иметь стабильно высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень удовлетворения потребностей.
Разделение потребностей личности на основе теории А. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Маслоу, как и теории МакГрегора, на сегодняшний день, являются только отчасти актуальны, т.к. разделение слоев общества в настоящее время сформировала так называемый средний класс, у которого вполне удовлетворены физиологические потребности, и нет потребности в личностном росте. Такой работник может находиться на любой должности, получая свою стабильную заработную плату, и привыкнув выполнять необходимый объем работы, и, соответственно, ни к чему большему не стремиться.
Таким образом, на сегодняшний день разработка механизмов совершенствования мотивации в кадровой работе предприятия не актуально.
Проблема отсутствия стремления у работников предприятий к достижению собственного результата, а тем более достижения общего результата компании, беспокоит многих управленцев. Так как от этого зависит сама суть ведения бизнеса.
Целью курсовой работы является – выявление практических механизмов совершенствования мотивации персонала для достижения результативной работы организации.
Задачи курсовой работы:
Провести анализ деятельности предприятия.
Рассмотреть настоящую ситуацию кадровой работы (текучесть, производительность, комплектация кадров) на предприятии.
Выявить основные проблемы мотивации и кадровой политики на предприятии.
Разработать механизмы решения выявленных проблем.
Объектом исследования является – ООО ТД «ЭКА»
Предметом исследования является – система повышения заинтересованности персонала в результатах деятельности организации.
При написании работы использовались такие методы как – анализ и синтез данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является – выявление практических механизмов совершенствования мотивации персонала для достижения результативной работы организации..docx
2016-10-07 14:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Необходимо было переделать курсовую работу по структуре, добавить литературу, не старше 5 лет. В виду срочности заказа, менее суток, автор сделал очень оперативно и качественно. Выражаю благодарность за данную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
