Создан заказ №1476866
16 ноября 2016
Процесс мотивации персонала : лучший / интересный опыт российских компаний
Как заказчик описал требования к работе:
Объём работы 20000 знаков, шрифт 12(calibri), интервал 1,5.
Работа состоит из оглавления , введения , где вы говорите о том , зачем вообще изучать то, что вы изучаете , и что , собственно говоря , вы изучаете. Потом теоретическая часть ( обзор не менее 15 источников) и из этого анализа какие-то соде
ржательные выводы. Затем идёт пректическая часть ( качественный анализ 1 объекта или поверхностный анализ нескольких объектов) и из этого опять же какие-то выводы . И в конце заключение .
И это ещё не все . Потом к этой всей работе надо сделать презентацию на 10-12 слайдов и только , только чтобы в ней не было просто спрошного текста из работы . И подготовить для этой презентации текст для выступления на 5 минут .
В работе обязательно сделать список литературы и обязательно все ссылки . Преподаватель очень жёстко проверяет работы на плагиат , поэтому надо чтобы в работе оригинальность была не менее 80 % и делать ссылки на все заимствования .
Крайний срок утром 25 числ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация. В современном мире такое понятие перестаёт существовать как обыденное. Оно выходит за рамки и представляется всё более распространенным.
Актуальность. Мотивация - мощный двигатель, который стимулирует человека идти вперёд к своим целям. Мотивация сотрудников оказывает большое влияние на их производительность и имеет связь с итогами работы компании, а именно, с прибылью, которую данная компания получает. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно основной задачей управления является мотивация сотрудников для достижения целей компании, которые обычно основываются на реализации индивидуальных целей людей. В нынешнее время в условиях рынка увеличивается роль личности сотрудника. В соответствии с этим изменяется соотнесение потребностей и стимулов, на которых основывается система стимулирования.
Цель данной работы: изучить процесс мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить собенности процесса мотивации сотрудников;
Рассмотреть не стандартные методы мотивации сотрудников «Вимм-Билль-Данн»;
Сделать выводы о проделанной работе.
Объект исследования: процесс мотивации персонала.
Предмет исследования: компания «Вимм-Билль-Данн»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Процесс мотивации персонала : лучший / интересный опыт российских компаний.docx
2020-05-04 22:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Задание было сформулировано не до конца корректно, не точно немного. Если что не по заданию, автор будет в залупу лезть. Оформление корявое. Доработки с трудом воспринимает.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
