Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсового проекта является разработка предложений по увеличению эффективности внедрения аутсорсинга в компании.
Создан заказ №1489110
19 ноября 2016

Целью курсового проекта является разработка предложений по увеличению эффективности внедрения аутсорсинга в компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: "Современные парадигмы эволюции менеджмента." Магистерская программа 1 курс. Работа называется Курсовым проектом. Во вложении пример как должна быть правильно оформлена работа
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современное управление организацией – это комплекс идей и способов успешного построения и регулирования организациями. Рассматриваемая система формировалась под воздействием реалий деловой жизни сформированных стран и в настоящий момент завоевано понимание того факта, что управление организацией в современных условиях не может быть представлено в виде четко сформулированных правил, рецептов деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Динамичность, многообразие, интегрированность – все это является основными чертами успешной российской компании. Исходя из опыта зарубежных стран, достигнуть стабильности возможно только в некоторых сферах, в том числе в сфере культуры бизнеса, в установлении оптимальных моральных и законодательных норм. В остальном же нас ждет то, что считается основной чертой всех культурных стран – нарастание изменчивости, динамичности, подвижности. Российские структуры управления штатом в фирмах, где достаточно четко и жёстко закреплены функции его подразделений, а так же должностные обязанности работников, которые ориентированы на более умеренную и уравновешенную среду, в настоящее время не годятся. Активная среда их элементарно ломает. Сегодня необходимы эластичные, приспосабливающиеся устройства, которые не противятся переменам внешней среды, а трансформируются вместе с ней. Нужны не отделы кадров, а департаменты регулирования организаций, основной задачей которых было бы создание направленной политики работы с персоналом. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в стратегии и тактике работы организаций все чаще обращается внимание на внедрение новых, инновационных продуктов и услуг, которые будут позволять организации занимать лидирующее положение на рынке. Такой услугой является аутсорсинг. Особенность этой услуги в настоящее время является их новизна и неосвоенность, а значит, внедрение аутсорсинга может стать для предприятия не плохим источником дохода. Преимущества исследуемых услуг одновременно является и их недостатком: чтобы внедрять что-то новое нужен специально обученный, квалифицированный персонал. Объектом исследования является ООО «Альянс». Предметом исследования – внедрение аутсорсинга на предприятии. Целью курсового проекта является разработка предложений по увеличению эффективности внедрения аутсорсинга в компании. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты внедрения аутсорсинга на предприятиях в России; исследовать процесс внедрения аутсорсинга на рассматриваемом предприятии; разработать комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности внедрения аутсорсинга. Для решения поставленных задач использованы методы теоретического исследования: анализ и синтез, сравнение, обобщение, аналогия, моделирование, классификация, систематизация. Эмпирические методы: изучение литературных источников и ресурсов Интернета, наблюдение, опрос, беседа, анкетирование, тестирование. Результаты исследования, представленные в курсовом проекта могут найти практическое применение в качестве теоретической базы для дальнейшего исследования проблем, связанных с внедрением аутсорсинга на предприятияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Целью курсового проекта является разработка предложений по увеличению эффективности внедрения аутсорсинга в компании..docx
2019-03-31 17:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор работу выполнила очень быстро и качественно! я довольна заказом! рекомендую

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ процесса коммуникаций компании на примере BMW
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Японская модель менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Массовый и индивидуальный туризм: тенденции развития, прогнозы.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Стратегический менеджмент. Практическая работа
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Магистерская программа «Бизнес-аналитика и финансы»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Прогнозирование и планирование, как функция управления»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Педагогический опыт и инновации в образовании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие предпринимательской компетенции менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление ииновационными проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Качественная оценка рисков
Качественная оценка основана, в первую очередь, на экспертном методе оценки, при котором используют шкалы и баллы как базу для измерения. Качественная оценка легче проводится, при этом ее результаты наглядны практического использования.
Основные цели на этапе анализа рисков - определение их приоритета и выявление этих рисков. На этом этапе необходимо выделить ресурсы для последующей работы над риск...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Критерии прогнозирования
Для конкретизации понятийно-категорийного аппарата прогнозирования, следует рассмотреть определения:
При разработке прогноза критерием истины является практика на всех этапах, среди которых:
Косвенные критерии состоят из множества диалектических и логических средств познания — это система категорий, законов и принципов диалектики. Здесь существенную роль играют формально-логические критерии:
Модель, ...
подробнее
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
ХХ век породил множество мотивационных теорий, в том числе, самую известную, теорию Маслоу, а также менее известные модели Герцберга, Шульца и д.р. Теория мотивации Макклелланда была создана в 1940 году.
В модели мотивации, созданной Дэвидом МакКлелландом, рассматриваются потребности высших уровней. Власть, успех и причастность – именно эти потребности были выделены автором, как присущие людям (Рис...
подробнее
Качественная оценка рисков
Качественная оценка основана, в первую очередь, на экспертном методе оценки, при котором используют шкалы и баллы как базу для измерения. Качественная оценка легче проводится, при этом ее результаты наглядны практического использования.
Основные цели на этапе анализа рисков - определение их приоритета и выявление этих рисков. На этом этапе необходимо выделить ресурсы для последующей работы над риск...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Критерии прогнозирования
Для конкретизации понятийно-категорийного аппарата прогнозирования, следует рассмотреть определения:
При разработке прогноза критерием истины является практика на всех этапах, среди которых:
Косвенные критерии состоят из множества диалектических и логических средств познания — это система категорий, законов и принципов диалектики. Здесь существенную роль играют формально-логические критерии:
Модель, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы