Создан заказ №1869903
26 марта 2017
цель данной курсовой работы – рассмотреть сравнительный анализ технологий организации инновационных процессов и оценка их влияния на организационную культуру.
Как заказчик описал требования к работе:
План дан ниже, также наполовину сделана первая глава и даны рекомендации по ее выполнению, то есть статьи и источники откуда брать информацию и что доработать.
План;
1 Теоретические основы организационной культуры в системе менеджмента современного российского предпринимательства
1.1 Сущность, виды
инновационных процессов и их влияние на раз-витие организационной культуры
1.2 Анализ современных тенденций и особенностей управления куль-турой зарубежных и российских предпринимательских структур
2 Методы оценки и формирования организационной культуры инновационного типа на российских предприятиях
2.1.Методы социологической оценки влияния организационной куль-туры на инновационную активность персонала
2.2.Рекомендации по формированию организационной культуры инновационного типа на предприятии
2.3 Инновационная активность предприятий — основное условие повышения организационной культуры как фактора роста конкурентоспо-собности национальной промышленности
3 Разработка механизма повышения конкурентоспособности пред-приятия за счет инновационной составляющей в организационной культу-ре
3.1 Стимулирование инновационной активности промышленных предприятий как условие повышения корпоративной культуры и конкурентоспособности национальной промышленности
3.2 Оценка эффективности инновационной составляющей корпоративной культуры как механизма адаптации конкурентоспособных организаций к условиям внешней среды
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Инновационные процессы оказывают влияние не только на поведение потребителя, но и на организационную культуру организации. Инновационные процессы выступают в компаниях неизбежным процессом, и чем значительнее предстоящие организационные перемены, тем сильнее реакция ее сотрудников. Данные механизмы запускают процесс, являющийся противоположным изменению – сопротивление.
Сегодня политика практически всех нефтяных компаний обязательно включает в себя в качестве важной составляющей корпоративную культуру, цель которой заключается не только в поддержании устойчивой психологической атмосферы в коллективе, но и в повышении результативности работы организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Высокая корпоративная культура выступает одним из залогов успешной деятельности любой нефтяной компании. В современных условиях глобализации экономики, построения информационного общества, проникновения инновационных технологий во все сферы жизни человека роль корпоративной культуры в деловом пространстве все более усиливается [21]. Этим обусловлен интерес современных исследователей к данному феномену и достижениям отдельных компаний в этой области.
Сегодня очевидна необходимость развития организационной культуры инновационного типа, способствующей формированию конкурентоспособной организации и конкурентоспособной национальной экономики.
Однако, как показал анализ специальной литературы, вопросы, связанные с управлением инновационной организационной культурой, на сегодняшний день раскрыты недостаточно полно. Так, например, практически отсутствуют четко обозначенные отличительные признаки организационной культуры инновационного типа от культур других типов, имеет место неоднозначная интерпретация понятий «инновация» и «организационная культура», отсутствуют принципы управления инновационной организационной культурой, а предлагаемые методики оценки инновационности ограничиваются оценкой соответствующего типа организации. Без четкого понимания сущности и содержания организационной культуры инновационного типа невозможно эффективное управление ею.
Отличительный признак организационной культуры инновационного типа, заключающийся в перманентной разработке, создании и внедрении оригинальных методов управления духовными, материальными и нематериальными элементами, которые, в свою очередь, обеспечивают высокие результаты деятельности организации.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть сравнительный анализ технологий организации инновационных процессов и оценка их влияния на организационную культуру.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1 Рассмотреть сущность, виды инновационных процессов и их влияние на развитие организационной культуры;
2 Выявить проблемы формирования организационной культуры как фактора развития инновационной деятельности;
3 Охарактеризовать конкурентоспособность национальной промышленности - систеный показатель уровня корпоративной культуры в организациях;
4 Описать методы социологической оценки влияния организационной культуры на инновационную активность персонала;
5 Предложить рекомендации по формированию организационной культуры инновационного типа на предприятии;
6 Инновационная активность предприятий — основное условие повышения организационной культуры как фактора роста конкурентоспособности национальной промышленности;
7 Стимулирование инновационной активности промышленных предприятий как условие повышения корпоративной культуры и конкурентоспособности национальной промышленности;
8 Оценка эффективности инновационной составляющей корпоративной культуры как механизма адаптации конкурентоспособных организаций к условиям внешней среды.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе изучены сущность, виды инновационных процессов и их влияние на развитие организационной культуры, анализ современных тенденций и особенностей управления культурой зарубежных и российских предпринимательских структур.
Вторая глава посвящена изучению методов социологической оценки влияния организационной культуры на инновационную активность персонала, рекомендации по формированию организационной культуры инновационного типа на предприятии.
В рамках данной главы представлена инновационная активность предприятий — основное условие повышения организационной культуры как фактора роста конкурентоспособности национальной промышленности.
В третьей главе предложена разработка механизма повышения конкурентоспособности предприятия за счет инновационной составляющей в организационной культуреПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной курсовой работы – рассмотреть сравнительный анализ технологий организации инновационных процессов и оценка их влияния на организационную культуру..docx
2021-01-21 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автора рекомендую всем.Очень внимательная, все сделала во время и качественно. Всегда на связи и оперативность на высоком уровне.Еще раз спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
