Создан заказ №1915748
7 апреля 2017
Психологические методы, приемы и средства как инструменты управленческого влияния на личность и коллектив
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа должна выглядеть топорно. без всяких изысков и научных сенсаций. преподаватель должен понимать что работу делал человек далёкий от научных трудов
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Среди существующих сфер управления наиболее сложной является работа с персоналом, которая постоянно требует внимания руководства. Именно подробный план работ и комплексный подход к синтезу работник-работодатель позволят организовать систему связей между отдельными сотрудниками, а также наглядно разделить их зоны ответственности и функциональное содержание выполняемой работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Управление персоналом состоит в комплексе работ работодателя, направленном на извлечение максимальной отдачи от сотрудников, при этом стараются развивать только лучшие качества и одновременно избавляться от существующих недостатков. Управление персоналом состоит в целенаправленной, систематической деятельности, в результате которой компания обеспечивается человеческими ресурсами, позволяющими максимально эффективно решать задачи и достигать цели данной компании.
Система управления персоналом заключается в совокупности методов, процедур, взаимосвязанных принципах, позволяющих компании создавать необходимый для себя персонал, а также и воздействовать на его работу, чтобы достигать поставленных целей. Управление персоналом можно назвать важнейшим элементом современного менеджмента. Современное управление персоналом представляет собой систему приемов и идей для создания и эффективного управления проектами и организациями. Для достижения таких целей необходимы в наличии соответствующие контроллинговые системы.
Цель исследования – рассмотреть психологические методы, приемы и средства как инструменты управленческого влияния на личность и коллектив
Предмет исследования – особенности формирования и развития управленческого влияния на личность и коллектив.
Объект исследования – психологические методы.
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть методы управления персоналом;
- изучить сущность психологического метода управления;
- исследовать психологические механизмы взаимодействия в системе корпоративного управления;
- исследовать психологические методы управления коллективом.
Структура работы определена ее задачами и включает в себя введение, две главы, заключение, библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические методы, приемы и средства как инструменты управленческого влияния на личность и коллектив.docx
2020-04-22 12:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор, работу выполнил в срок, после комментариев преподавателя сделал необходимые корректировки. Рекомендую 1000%
Хочешь такую же работу?
300 ₽
