Внутригрупповые и межгрупповые конфликты в организации

Как заказчик описал требования к работе:

Требования к содержанию и оформлению курсовой изложены в прилагаемом документе. Объем с указанными отступами, размером текста и межстрочными интервалами должен быть 25-30 страниц без учета приложений. Все требования подробно расписаны в приложенном документе. Самое важное требование, на котором х отелось бы заострить внимание, оригинальность по системе "Антиплагиат" должна быть не менее 85%, т.е. процент заимствований не более 15%. Ссылка для проверки www.antiplagiat.ru. Можно сделать рерайт текста, чтобы добиться этих результатов, но работа в любом случае должна быть сделана качественно, а не просто скачана с какого-то ресурса с готовыми работами.

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Производительность труда обусловлена такими факторами, как удовлетворенность работой, стремления к труду, ответственность, творческий потенциал, профессионализм, образование и трудовая дисциплина. Несомненно, что большое влияние на формирование данных факторов оказывает создание дружеской, спокойной рабочей атмосферы. Именно поэтому, проблема конфликтов в настоящее время привлекает к себе повышенное внимание в различных отраслях научного знания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Своевременное выявление и предотвращение конфликтов играет большую роль в деятельности предприятия. Разрешение конфликтов многие из ученых относят к управленческой функции. Исходя из этого, можно с уверенностью говорить о необходимости руководителем или менеджером изучения специфики конфликтов и овладением умениями и навыками воздействия на них. От того насколько они подготовлены в поведении в конфликтных ситуациях, насколько верно выбирают пути ее решения зависит успешность работы в организации. Таким образом, тема работы имеет большое практическое значение и актуальность, в связи с тем, что при современном темпе развития рыночных отношений необходимо своевременное и правильное принятие управленческих решений, направленное на эффективность работы персонала и сведения к минимуму конфликтные ситуации. В качестве объекта исследования в работе выступает компания «Ашан». Предмет исследования – управление конфликтами в компании «Ашан». Цель исследования – разработка мер по выявлению и профилактики конфликтных ситуаций в компании «Ашан» Исходя из цели работы, были решены следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты возникновения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов; проанализировать конфликтные ситуации в компании «Ашан»; разработать меры по профилактике и управлению конфликтами в компании «Ашан»Посмотреть предложения по расчету стоимости