Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Доработка ВКР аутсорсинг
Создан заказ №2158273
2 июня 2017

Доработка ВКР аутсорсинг

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования определяется следующими положениями. Основной целью любого коммерческого предприятия является получение прибыли, причем желателен рост последней. Такого роста можно добиться, как расширяя производство товаров и услуг и объем их продаж, так и оптимизируя это производство. Оптимизация же означает рационализацию бизнес-процессов, которая позволит снизить затраты на дополняющие основную функции, не снижая при этом качество, а чаще всего увеличивая это качество, производимых товаров и услуг. Существенным инструментом такой оптимизации и получения конкурентных преимуществ в последнее время является аутсорсинг, получивший серьезное развитие в развитых странах и набирающий рост в России. Современное развитие экономики невозможно без учета фундамента этого развития, а именно человеческих ресурсов, скорее даже, человеческого капитала, его качества, связанного с высокой квалификацией персонала, системой его ценностей, знаний, навыков, умений и стремления к реализации поставленных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответственно ключевой задачей управления организацией является эффективное использование находящегося в ее распоряжении человеческого капитала. Аутсорсинг позволяет организации сосредоточить этот капитал в рамках достижения основных целей, распределяя второстепенные или, по крайней мере, неосновные для организации виды деятельности вовне, в сферу, где эти виды деятельности могут осуществляться более профессионально, а значит, и более эффективно. Аутсорсинг как управленческая технология дает возможность пользования всем лучшим, что могут производить и осуществлять другие фирмы, в рамках кооперации бизнес-процессов для достижения основной цели корпорации. Гармоничное сочетание конкурентных преимуществ аутсорсеров в процессе совместной хозяйственной деятельности, обеспечивает новое качество бизнеса, поскольку позволяет построить эффективные долгосрочные бизнес-отношения. То есть инструментарий аутсорсинга востребован современной экономикой, основанной на знаниях, становление экономических отношений в которой предполагает стратегическое сотрудничество специализированных бизнес-структур, в основе которого лежат долгосрочные отношения. В практике бизнеса находят применение различные формы интеграции, масштабы которой варьируют от простой кооперации до сетевой. Глубина сотрудничества зависит от качества стратегического решения относительно интеграции бизнес-структур и степени доверия между ними. Из этого следует, что оценка эффективности и целесообразности использования аутсорсинга способствует принятию адекватных развитию бизнеса управленческих решений. Актуальность темы исследования определила ее цель. Цель работы - разработка рекомендаций по использованию технологии аутсорсинга в управлении человеческими ресурсами. В рамках достижения указанной цели в работе ставились следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты аутсорсинга: определить его сущность и содержание, выделить факторы его развития, рассмотреть зарубежную и отечественную практику его осуществления; - провести анализ использования аутсорсинга на примере ООО «Оптимум Консалтанс»; - разработать рекомендации по совершенствованию аутсорсинга в ООО «Оптимум Консалтанс». Объект исследования – процессы, связанные с оказанием аутсорсинговых услуг; Предмет исследования – методы аутсорсинга, применяемые в ООО «Оптимум Консалтанс». Информационную базу исследования составили положения и точки зрения, изложенные в работах специалистов в области аутсорсинга. Методологической базой исследования послужили общенаучные методы, такие как анализ, синтез, системный подход, сравнение и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Доработка ВКР аутсорсинг.docx
2019-06-27 09:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора! Работа была выполнена в срок, доработки делались уже после завершения заказа. Автор ведёт до защиты. Все очень здорово, спасибо! За диплом я получила пять:)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
HR-менеджмент в сфере инфокоммуникаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка оптимальной кадровой политики организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ……)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадровой политики сельскохозяйственной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стимулирования персонала в кадровом агентстве "Империя Кадров"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разр-ка меропр. по сокращению числ. персонала орг-ции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оценка эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы