Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отбор и подбор персонала в медицинской организации
Создан заказ №2308651
6 октября 2017

Отбор и подбор персонала в медицинской организации

Как заказчик описал требования к работе:
Уважаемые авторы! для меня принципиально важна теория!!!! введение - 3 страницы, всего 15 страниц. + обязательно ссылки на источники ! фз, положения, статьи кодексов, книги. оригинальность текста от 80%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Анализ кадровой составной системы здравоохранения РФ свидетельствует, что продолжают храниться тенденции сокращения абсолютной численности врачей и среднего медицинского персонала. Самыми распространенными проблемами для кадровых ресурсов здравоохранения как в РФ, так и в мире остаются: дефицит, дисбаланс и неоптимальная комбинация профессиональных навыков; неадекватное распределение кадров; повышенная мобильность и миграция работников здравоохранения; несоответствие целей стратегий подготовки кадров и формирования политики здравоохранения; неудовлетворительная рабочая среда; несовершенство нормативно-правовых механизмов; недостаточная база знаний из вопросов кадровых ресурсов здравоохранения и дефицит фактических данных для формирования политики и принятия решений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому так актуальна тема отбора и подбора персонала в медицинской организации. Проблемы технологии отбора и подбора персонала и его оценки всегда находились в центре внимания ученых. Они были освещены в трудах таких ученых как: И. Бертхеля, И.Б. Дуракова, Л. В. Балабановой, А. Егоршина, А.Кибанова, В.Петюха, В.Савченка, О. В. Сардак, М.И.Магура, Р. Марра, Ю.Г. Одегов, В.А. Розанова, В.В. Травин, Н. Харландер, К. Хейдак, Г. Шмидта и др. Цель исследования - изучение особенностей отбора и подбора персонала в медицинской организации.. Объект исследования - методы отбора и подбора персонала. Предмет исследования – особенности отбора и подбора персонала в медицинской организации. Методы исследования: анализ, сравнение, описательный, графическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Отбор и подбор персонала в медицинской организации.docx
2020-12-01 12:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Отличная работа! Очень быстро и качественно! Очень приятно общаться с автором!!! Огромное спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ эффективности мотивации персонала в организации ОАО НК Роснефть
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Факторы формирования и развития кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика преддипломная и производственная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Структура и окружение проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация как фактор улучшения социально-психологического климата организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доклад по дисциплине "Трудоустройство и развитие карьеры"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теоретические основы обслуживания персонала в столовой
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация маркетинговой деятельности в области персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в организациях социальной сферы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное развитие в компании ОАО РЖД
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетентностный подход в разрешении конфликтов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по специальности "Управление персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические аспекты управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы