Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблемы формирования стратегического мышления сотрудников
Создан заказ №2739814
3 марта 2018

Проблемы формирования стратегического мышления сотрудников

Как заказчик описал требования к работе:
дисциплина: стратегический менеджмент, 60% antiplagiat.ru
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что значение стратегического мышления сотрудников увеличивается наряду с ростом числа иерархических систем, увеличением объема и сложности задач и проблем, которые решаются менеджером в иерархических системах управления, увеличением объема и масштабов проблем в супер-иерархических системах целостности обществ и цивилизационных целостностях. В конце двадцатого века глобальное применение термина «стратегия» не сопровождалось качественным ростом научного знания о сущности стратегии, стратегического мышления, стратегической деятельности, стратегического самоопределения, стратегического взаимодействия и т.п. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Технологические формы организации мышления и взаимодействия лиц, которые находятся в позиции стратега, соответствовали возможностям низкого уровня общей культуры мышления и теоретического мышления, в частности. Последние 10-15 лет в России накоплен опыт принятия управленческих решений на макроэкономическом уровне с активным использованием критериев культуры мышления, культуры рефлексии, культуры группового взаимодействия и командообразования. Похожего опыта нет ни в одной развитой стране. Менеджер, использующий в своей работе новые прогрессивные управленческие технологии, должен обладать навыками стратегического мышления. Это позволит ему оценить качества системы управления, ее потенциал, возможности достижения поставленных бизнес-целей, получения заданных финансовых показателей, а также создать условия для долговременного и устойчивого развития. Предметом исследования выступает формирование стратегического мышления на нынешнем этапе развития управления. Объектом исследования представляются сотрудники ПАО «Сбербанк». Цель курсовой работы - общая характеристика стратегического мышления и проблемы его формирования. Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи курсовой работы: - рассмотреть теоретические и методические основы изучения стратегического мышления; - выявить проблемы в формировании стратегического мышления у сотрудников ПАО «Сбербанк России»; - изучить пути решения выявленных проблем. Курсовая работа представлена на 30 страницах, состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Проблемы формирования стратегического мышления сотрудников.docx
2018-03-09 21:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор очень ответственно подходит к выполнению работ. Всегда на связи, быстро отвечает на вопросы заказчика. Все работы выполняются в срок. Спасибо большое!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
жизненный цикл организации и ее основные стадии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка бизнеса оценка рыночной стоимости
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить работу по Менеджменту качества.М-00825
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
История менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Дипломная работа. Проектный менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработать стратегию проведения деловой беседы при собеседовании
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовой по управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие решения в управлении инновациями
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
функция контроль:задачи и механизмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективное общение как средство управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
6623 курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности системы управления налоговой службы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Патрик Риветт, специалист в области менеджмента
Патрик Риветт (1924) – английский исследователь менеджмента, специализируется на исследовании операций, внес большой вклад в популяризацию данной дисциплины, а также в практическую сферу ее применения.
Риветт посещал Королевский колледж в Лондоне (факультет математики), получит там бакалаврскую степень (1944 г.). Затем поступил в Бирбекский колледж и защитил там магистерскую диссертацию по естестве...
подробнее
Профилактика рисков управления
На сегодняшний день в практике управления риском существует три разных подхода:
В условиях современного рынка, когда внешняя среда меняется намного чаще, чем когда-либо, а вероятность возникновения таких изменений выше, важно строить систему риск-менеджмеита на базе превентивной модели поведения. Уровень риск-менеджмента в текущей деятельности фирмы остается довольно низким, однако именно в ходе не...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Патрик Риветт, специалист в области менеджмента
Патрик Риветт (1924) – английский исследователь менеджмента, специализируется на исследовании операций, внес большой вклад в популяризацию данной дисциплины, а также в практическую сферу ее применения.
Риветт посещал Королевский колледж в Лондоне (факультет математики), получит там бакалаврскую степень (1944 г.). Затем поступил в Бирбекский колледж и защитил там магистерскую диссертацию по естестве...
подробнее
Профилактика рисков управления
На сегодняшний день в практике управления риском существует три разных подхода:
В условиях современного рынка, когда внешняя среда меняется намного чаще, чем когда-либо, а вероятность возникновения таких изменений выше, важно строить систему риск-менеджмеита на базе превентивной модели поведения. Уровень риск-менеджмента в текущей деятельности фирмы остается довольно низким, однако именно в ходе не...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы