Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Методики регулирования инновационных конфликтов и подготовки их к разрешению.
Создан заказ №2993859
23 мая 2018

Методики регулирования инновационных конфликтов и подготовки их к разрешению.

Как заказчик описал требования к работе:
Требования к электронной презентации ДСР: - количество слайдов в презентации – 12-15; - содержание слайдов должно раскрывать тему на современном научном уровне; - на слайдах должны быть представлены основные идеи, положения, подходы, результаты изученных работ по выбранной теме; - 1-2 слайда должны быть предназначены для выводов и рекомендаций; - в оформлении слайдов должны быть использованы графические средства и приемы визуализации основного содержания доклада; - 1 слайд должен быть посвящен выражению собственной позиции и своему видению изученных вопросов; - слайды оформляются в программе PowerPoint; - перечень использованных источников должен включать не менее 5-ти названий (приводится на последнем слайде), при этом не менее 2-х из них должны быть не из списка рекомендованной литературы
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Vsegdaotl
5
скачать
Методики регулирования инновационных конфликтов и подготовки их к разрешению..docx
2020-03-01 02:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполнена идеально и в указанные сроки. огромное спасибо за выполненную работу. советую автора.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
3 теста. Московский открытый институт
Помощь on-line
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Законодательное регулирование рекламной деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент качества в управлении персоналом, 7 и 8 вариант
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 отчета по практике повысить уникальность
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
межличностные и организационные коммуникации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить преддипломную практику по Менеджменту.М-01281
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование портфелей инновационных стратегий
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Договорное право в условиях цифровой экономики
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
написать доклад + презентация по теме "Генри Гант"
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Метод SWOT-анализа
Термин SWOT-анализ впервые появился в 1963 году в Гарварде. Он расшифровывается с английского как аббревиатура из четырех слов: Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (Силы, Слабости, Возможности, Угрозы). С момента появления SWOT-анализ часто применяется как метод анализа в стратегическом менеджменте. Он позволяет привести множество данных к единой схеме и ясно увидеть взаимодействие 4-х п...
подробнее
Области проведения стратегических изменений
Правильное проведение стратегических изменений несет системный характер и поэтому затрагивает все стороны организации. Можно выделить два главных направления при проведении стратегических изменений:
Важным направлением современного менеджмента считается проблема соотношения стратегии и структуры. Стратегию организации рассматривают как ключевой фактор, ее структуру определяющий. В свою очередь стру...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Метод SWOT-анализа
Термин SWOT-анализ впервые появился в 1963 году в Гарварде. Он расшифровывается с английского как аббревиатура из четырех слов: Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (Силы, Слабости, Возможности, Угрозы). С момента появления SWOT-анализ часто применяется как метод анализа в стратегическом менеджменте. Он позволяет привести множество данных к единой схеме и ясно увидеть взаимодействие 4-х п...
подробнее
Области проведения стратегических изменений
Правильное проведение стратегических изменений несет системный характер и поэтому затрагивает все стороны организации. Можно выделить два главных направления при проведении стратегических изменений:
Важным направлением современного менеджмента считается проблема соотношения стратегии и структуры. Стратегию организации рассматривают как ключевой фактор, ее структуру определяющий. В свою очередь стру...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы