Создан заказ №2996969
11 мая 2018
Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день персонал стал самым значимым стратегическим ресурсом и конкурентным преимуществом организаций. В то же время любая фирма испытывает нехватку качественных сотрудников, поэтому все больше компаний инвестирует в обучение и развитие своего персонала.
В настоящее время развитие персонала становится все более актуальным. Нельзя забывать и о кадровом резерве, как о ключевом персонале.
В условиях современной экономической системы, когда регулятором экономических отношений выступает рыночный механизм, процесс управления трудовыми ресурсами в организации является неотъемлемой частью его развития. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждое предприятие стремится к созданию целостной модели управления персоналом. Для достижения данной цели предприятиям необходимо разработать алгоритм управления трудовыми ресурсами, который представит последовательность необходимых действий.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации. Именно человек является самым ценным и важным ресурсом каждой организации, без которого её существование просто невозможно. Уровень развития, качество образования персонала и степень заинтересованности в результате, поставленном предприятием, напрямую влияют на его конкурентоспособность, прибыльность, и в целом на возможности и перспективы предприятия.
Несмотря на то, что человеческий ресурс имеет некоторое сходство с другими экономическими ресурсами (в силу того, что предоставляется на возмездной основе), он обладает уникальными характеристиками. В отличие от прочих ресурсов, труд непосредственно связан с конкретным человеком, его потребностями, специальностью, психотипом, производительностью труда, спецификой деятельности предприятия, и многими другими факторами. В связи с этим, успех любого предприятия зависит не только от наличия работников, но и от того, насколько эффективным будет их труд. В свою очередь, эффективность труда во многом зависит от того, насколько работник заинтересован в результатах своей деятельности. Отсюда очевидно, что главным аспектом управления является правильное и рациональное управление персоналом, в том числе включающее элементы мотивации.
Цель исследования – анализ и направления совершенствования системы управления персоналом в организации.
В соответствии с целью определены задачи:
– рассмотреть персонал как объект управления на предприятии;
– рассмотреть систему управления персоналом в организации;
– рассмотреть способы и методы развития персонала предприятия;
– провести краткую о̣̣̣̣рганизацио̣̣̣̣нно̣̣̣̣-эко̣̣̣̣но̣̣̣̣мическую характеристику предприятия;
– провести анализ состава и использования персонала предприятия;
– провести оценку системы развития персоналом на предприятии;
– предложить мероприятия по совершенствованию системы развития персонала на предприятии;
– провести экономическую оценку предложенных мероприятий.
Объект исследования – ФГБПОУ "Медицинский колледж" УД Президента РФ.
Предмет исследования – оценка состояния и подходы к развитию системы управления и развития персонала в ФГБПОУ "Медицинский колледж" УД Президента РФ.
Методы исследования, использованные в выпускной квалификационной работе, это общенаучные методы: метод анализа научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, метод сравнения и обобщения, метод анализа документов, методы экономического анализа (расчетно-аналитический и конструктивный методы).
Теоретической базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных исследованиям в области управления персоналом, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Современная экономическая наука выработала ряд направлений системного управления персоналом. Проблема системного управления персоналом рассматривалась в трудах А.А. Кизим, И.В. Степанова, А.М. Гаджинского, И.В. Ковалевой, Т.В. Новиковой, Н.А. Горелова, В. В. Адамчука, Н.А. Волгина, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одегова, П.Э. Шлендера и др. Вместе с тем, в отечественной и зарубежной экономической литературе недостаточно разработаны механизмы управления персоналом малой организации.
Информационная база исследования основана на данных ФГБПОУ "Медицинский колледж" УД Президента РФ.
Практическая значимость работы состоит в том, что внедрение предложенных рекомендаций может вывести организацию на новый этап деятельности с резервами для развития и совершенствования. Данная разработка также может быть использована в аналогичных организациях.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации..docx
2018-05-21 05:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень комфортно было работать. Институт поменял сроки-перестроились на ходу. Оценка-отлично!!! Спасибо огромное.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
