Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по практике в торговой организации
Создан заказ №3096429
25 июня 2018

Отчет по практике в торговой организации

Как заказчик описал требования к работе:
Компания по продаже материала и сервисному обслуживанию. Интересуют готовые работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Базой прохождения практики была выбрана торговая организация ООО «ТехноТрейд» которая осуществляет деятельность по розничной и оптовой торговле импортным промышленным оборудованием, инструментами, автомобильными запасными частями и расходными материалами, различными аксессуарами. Компания на рынке представлена с 2002 года, за это время она получила репутацию организации, которая может выполнить любой заказ в максимально короткие возможные сроки. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работает компания как на территории Северо-западного федерального округа, так и в Центральном и Уральском федеральных округах. В настоящее время направление реализации промышленных запасных частей и комплектующих представляется особенно актуальным в связи с замедлением темпов роста обновления производственного парка, и, как следствие, устареванием промышленного оборудования и возрастающей необходимостью его ремонта. Стоит отметить, что помимо новых запасных частей к промышленному оборудованию, на рынке в настоящее время пользуются повышенным спросом и б.у. детали и комплектующие, связано это, в первую очередь, с тем, что некоторые виды запчастей являются дорогими, аналогов и заменителей более дешевого производства на них нет. Продажа импортных комплектующих к станкам и иному произодственному оборудованию приобретает особую актуальность в настоящее время, поскольку заказчики предпочитают выполнять отдельные ремонтные работы собственными силами поскольку стоимость соответствующих услуг в кризисное время возросла на рынке. Необходимо отметить, что, несмотря на устойчивые текущие позиции предприятия на рынке, одним из ключевых условий дальнейшего эффективного развития организации является слаженная работа кадровой службы предприятия и его иных подразделений. В рамках прохождения практики на позиции помощника руководителя предприятия по кадровому обеспечению были выполнены различные задачи – от консультации по отдельным теоретическим аспектам кадрового сопровождения, до проведения комплексного анализа кадровой политики фирмы, а также формирование предложений по совершенствованию кадровой стратегии торгового предприятия, предложений по совершенствованию системы мотивации персонала. Ключевым звеном системы побуждения работника к интенсивному рабочему процессу является стимулирование его деятельности. Мотивация в организации выступает в роли эффективных мотиваторов или главных носителей интересов сотрудников. Подробно созданная концепция мотивации работы содействует мобилизации трудовых возможностей, росту интереса сотрудников в росте личностных результатов трудовой деятельности, проявлению креативных возможностей, увеличению степени их компетентности, повышения качества выполняемых работ. Личный интерес сотрудника в рационализации производства, повышении уровня квалификации, уникальных подходах к решению трудностей в работе компании, достижении высокой производительности труда находится в зависимости от системы мотивировки высококачественного труда в данной организации. Если в организации такая система никак не разработана и никак не внедрена, то невозможно полагаться на выживаемость компании в условиях рынка. Сотрудник должен быть убежден, что его работа гарантирует выживаемость компании, и за этот труд он будет хорошо вознагражден. Основной задачей на момент прохождения практики являлось изучение и улучшение механизмов кадрового обеспечения деятельности торгового предприятия. В рамках практики познакомился с учредительными документами предприятия, отчетными документами, типовыми формами договоров на поставку продукции, должностными инструкциями и служебными регламентами. Объектом практики в данном случае является торговое предприятие, осуществляющее деятельность по реализации промышленных комплектующих и оборудования различного назначенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Отчет по практике в торговой организации.docx
2018-12-05 19:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Пока продолжаем работу над ВКР, напишу полный отзыв в конце проделанной работы. По отчету замечаний нет.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Значение человеческих ресурсов в развитии организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
разработка управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Фондовый рынок в России. Становление и развитие
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Для Cruze 20000
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разр. управлен. решений в усл. неопределен. и риска
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование персонала предприятия.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Нужно Написать Аналитическую Записку К Практике. Без Ап
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике предприятие АМРЕСТ
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике на основе курсовой
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы, ориентированные на структуру и стратегию
Изменения в организации охватывают многие элементы ее жизнедеятельности, в особенности структуру и стратегию, а также культуру.
Такие изменения подразумевают перестановки в должностях или корпоративных ролях и в систему коммуникаций. Также происходит переоценка ценностей и миссии, постановка новых целей и разработка соответствующей им стратегии.

Рисунок 1.
Адаптивные организационные структуры имеют...
подробнее
Имидж лидера
С незапамятных времен правители и прославленные полководцы стремились всячески увековечить как свой «светлый» образ, так и выработать стойкий стереотип о могуществе государства, достижениях в сфере политики и т. д.
В Древнем Риме любой правитель являлся поистине священной фигу-рой, носителем неограниченной власти. В Древнем Египте царей ассоциировали со львами, которые являлись символом силы и мощ...
подробнее
Модели организационной культуры
К духовным относится ценностная модель, сутью которой является ориентация на организационные ценности, которыми являются все окружающие объекты, как внутри, так и снаружи организации, которые оцениваются сотрудниками организации по своим потребностям и целям организации. Применение ценностной модели основано на оценке регулирующих и управленческих воздействий ценностей, на которые опирается сотруд...
подробнее
Анализ корпоративного управления
Стандарты корпоративного управления находят свое отражение в его принципах, основными из которых на сегодняшний день принято считать:
Подобные принципы носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению, однако степень их соблюдения считается одним из основных показателей качества построения системы корпоративного управления.
Помимо прочего анализ корпоративного управления вклю...
подробнее
Методы, ориентированные на структуру и стратегию
Изменения в организации охватывают многие элементы ее жизнедеятельности, в особенности структуру и стратегию, а также культуру.
Такие изменения подразумевают перестановки в должностях или корпоративных ролях и в систему коммуникаций. Также происходит переоценка ценностей и миссии, постановка новых целей и разработка соответствующей им стратегии.

Рисунок 1.
Адаптивные организационные структуры имеют...
подробнее
Имидж лидера
С незапамятных времен правители и прославленные полководцы стремились всячески увековечить как свой «светлый» образ, так и выработать стойкий стереотип о могуществе государства, достижениях в сфере политики и т. д.
В Древнем Риме любой правитель являлся поистине священной фигу-рой, носителем неограниченной власти. В Древнем Египте царей ассоциировали со львами, которые являлись символом силы и мощ...
подробнее
Модели организационной культуры
К духовным относится ценностная модель, сутью которой является ориентация на организационные ценности, которыми являются все окружающие объекты, как внутри, так и снаружи организации, которые оцениваются сотрудниками организации по своим потребностям и целям организации. Применение ценностной модели основано на оценке регулирующих и управленческих воздействий ценностей, на которые опирается сотруд...
подробнее
Анализ корпоративного управления
Стандарты корпоративного управления находят свое отражение в его принципах, основными из которых на сегодняшний день принято считать:
Подобные принципы носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению, однако степень их соблюдения считается одним из основных показателей качества построения системы корпоративного управления.
Помимо прочего анализ корпоративного управления вклю...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы