Создан заказ №4263009
19 октября 2019
Саморазвитие личности как фактор успешной карьеры
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В нынешних условиях роста конкуренции, при повышении роли человеческого фактора эффективность управления организацией находится в зависимости от успешности и результативности процессов формирования, использования и развития ее кадров.
Карьера очень важна в настоящее время, она касается важных социально – экономических вопросов: удовлетворение трудом, эффективность работы управляющих, последовательность профессионального опыта, ритмичность и целесообразность замещения должностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В западных странах большое внимание уделяют подбору персонала, это свидетельствует о том, что руководителям фирм важно кто и как работает на них.
Каждый человек строит свою жизнь и карьеру, ориентируясь на свои возможности и социально–экономические условия. Желанием идти вверх по карьерной лестнице, профессионально развиваться никого не удивишь. По-другому работать становиться не интересно.
В настоящее время существует конкуренция между предприятиями, поэтому для того, чтобы они, активно развивались, необходима не только правильная учетная политика, цель и стратегия, но и иметь высококвалифицированных специалистов. По этой причине для того, чтобы повысить свои профессиональные навыки и умения сотрудникам предприятия необходимо постоянно развиваться, совершенствоваться в профессиональной сфере.
Саморазвитие - это процесс самостоятельной, целостной, ценностно-ориентированной деятельности личности по непрерывному самоизменению как обогащению индивидуального опыта и духовно-нравственных сил соответственно внутреннему образу "Я" и актуальным социальным ожиданиям. Саморазвитие определяется как процесс сознательного, качественного и необратимого изменения личностью своих нравственных качеств, интеллектуальных и социальных способностей и возможностей, своих физических, психических и духовных сил с целью "достроить" себя до идеального образа целостной личности.
Актуальность исследования обусловлена многими факторами. Специалисты на предприятиях должны не только быть профессионалами в своём деле и выполнять трудовые функции, но и ориентироваться в специализации сотрудников организации. На сегодняшний день при изменениях в производственной сфере, необходимо переориентировать и деятельность сотрудников, пересмотреть их служебные обязанности, а как следствие направлять на обучение и саморазвитие, курсы переподготовки, а также повышение квалификации.
В случае если у персонала будет недостаточно знаний, навыков и умения, то и эффективность производственной и управленческой деятельности будет снижаться, будут возникать стрессовые ситуации между сотрудниками, снижаться мотивационный уровень. По этой причине, обучение сотрудников, повышение их квалификации, необходимо не только для деятельности организации, но и влияет на каждого сотрудника - возрастает его профессиональные умения, происходит развитие карьеры, уважение среди коллектива и повышение заработной платы.
Также саморазвитие личности связано с развитием современного общества и профессиональной среды, для которых свойственны ориентированность на постоянное развитие, развитие творческой индивидуальности, профессиональных умений и навыков.
Данная тема рассматривается в разной литературе, большое количество ученых занимались разработками по данной проблеме, например, Бакирова Х.Г. в своем труде «Психология эффективного управления персоналом», рассматривает понятие саморазвитие, основы психологии человека. Д.А. Аширов в учебном пособии «Управление персоналом», анализирует вопросы теории, опыта и практики управления персоналом в современных условиях. В.Р. Веснин в пособии по кадровой работе «Практический менеджмент персонала» исследует большое количество справочного и вспомогательного материала. Также проблемой личности занимались такие психологи как: БодалёвЛ.А.; Брушлинский А.В.; Давыдов В.В.; Зинченко В.П.; Кон И.С.; Лазурский А.Ф.; Мерлин В.С.; Платонов К.К.; Рейнвальд Н.И.; Рубцов В.В.; Фельдштейн Д.И.; Шкуратова И.П.; Ядов В.А.
Цель: выявление важности саморазвития в профессиональной сфере.
Задачи:
Рассмотреть сущность саморазвития и карьеры
Проанализировать повышение карьеры
Проанализировать предприятие ООО «Мастер»
Рассмотреть основные черты управления карьерой в данной организации.
Предмет исследования: саморазвитие сотрудников.
Объект исследования: процесс саморазвития личности.
Проблема исследования: влияние саморазвитие на построение карьеры.
Методы исследования: изучение литературы, анализ, сопоставление, классификация.
Работа состоит из введения, в котором описана актуальность, задачи и цель исследования; первой главы посвященной теоретической части, которая обрисовывает основные аспекты исследуемой проблеме на основе уже имеющихся литературных источников. С целью определить влияние саморазвития личности на развитие карьеры; второй практической главы, в которой описано предприятие и проанализированы факторы и методы развития персонала.Так же в работе представлено заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Саморазвитие личности как фактор успешной карьеры.docx
2019-10-25 10:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа понравилась, написано всё доступным языком, все главы взаимосвязаны, сроки сдачи соблюдены. Ранее заказывала работы в другом месте, не на этом сайте, и ни разу не была так удовлетворена работой!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
