Создан заказ №4292098
25 октября 2019
Описать жизненный цикл организации
Как заказчик описал требования к работе:
Описать жизненный цикл организации и провести диагностику (проанализировать) по разным методикам (трёхуровневая модель Шейна, диагностика организационной культуры по Камерону и Куинну + см.файлы)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
С термином "культуpа" часто связывают музыку, живопись, древние цивилизации, но в современной жизни этот термин используется гоpаздо шиpе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих общее понимание своих целей, значения и места, своих ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры.
Культура придает смысл многим нашим поступкам. Поэтому менять что-либо в жизни людей можно, лишь учитывая это значительное явление. Культура формируется годами и десятилетиями, поэтому она инерционна и консервативна. И многие нововведения не приживаются только потому, что противоречат освоенным людьми культурным нормам и ценностям.
Приобретая индивидуальный и личный опыт, работники формируют, сохраняют и изменяют свои смысловые системы, в которых отражены их отношения к различным явлениям - миссии организации, планированию, мотивационной политике, производительности, качеству труда и т. д.
Каждому, кто знаком с различными организациями, известно, что они отличаются по атмосфере, методам выполнения работы, степени активности, индивидуальным целям - и все эти факторы зависят от истории организации, ее традиции, ее настоящего положения, технологии производства и т.п.
Вопрос организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален и его актуальность будет расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке.
Объект исследования: торговое предприятие ОАО «Алпи - трейд».
Задачами, стоящими перед работой, являются: рассмотрение структуры организационной культуры компании «Алпи - трейд»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Описать жизненный цикл организации .docx
2019-10-29 01:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая девушка, всегда готова помочь. И что не мало важно, часто онлайн, а значит всегда ответит на ваши воспросы. Оригинальность работы высокая. Советую данного автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
