Создан заказ №4600802
23 января 2020
Факторы развития лидерского потенциала современных менеджеров в технологических компаниях
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на 20-25 страниц. Источников в литературе указывать не более 10.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Демография, глобализация и технологические инновации изменили многие организационные практики. Лидерство становится все более важным элементом успеха или неудачи предприятий и становится все более дефицитным ресурсом. Лидерство и развитие лидерства трансформируются тенденциями, которые отражают как постоянную эволюцию рыночных потребностей, так и креативность реагирования на них.
Известно, что сегодня менеджеры должны не только «управлять организацией», но также должны учитывать ее сотрудников, условия и культурные проблемы. Современные менеджеры сталкиваются с множеством проблем, которых не было в прошлом, но которые развивались в течение длительного периода времени. Именно поэтому роль современных менеджеров в организации считается более диверсифицированной.
Более того, работа менеджеров ориентирована на эффективное лидерство, что способствует организационному росту. Этот факт очень важен, потому что мир международного менеджмента постоянно меняется, и всегда есть необходимость вносить улучшения и находить новые эффективные методы. Это означает, что современные менеджеры не могут оставаться прежними и не могут использовать один и тот же стиль управления. Одна из важных характеристик хорошего менеджмента современности заключается в способности идентифицировать те культуры и убеждения, образовательные качества и навыки персонала, которые будут давать положительные результаты, и адаптировать специальный подход к вышеупомянутым качествам. В этой ситуации менеджеры должны обладать и развивать многие критические навыки, которые включают в себя не только технические и аналитические навыки, но и принятие решений, концептуальные, навыки общения и человеческих отношений. Некоторые современные задачи для менеджеров ориентированы на информационные технологии, работу сотрудников и сотрудничество с деловыми партнерами на конкурентном рынке.
У компаний есть много веских бизнес-причин для развития лидерского потенциала всех сотрудников. Наличие сильного, ответственного и уполномоченного персонала может привести к повышению производительности и эффективности бизнеса. Лидерство, в конце концов, не зарезервировано для ключевых позиций. Это может практиковаться на всех уровнях организации, независимо от должностных функций сотрудников или пребывания на их должностях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если компания желает расширить возможности своих сотрудников, чтобы стать лидерами, важным первым шагом является формирование «лидерского мышления» в своих людяхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Факторы развития лидерского потенциала современных менеджеров в технологических компаниях.docx
2020-01-27 22:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, работа сделана раньше срока и очень качественно. Рекомендую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
