Создан заказ №473769
25 февраля 2015
Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Ф. Герцберг родился 18/04/1923 года в Линне, в штате Массачусетс в Соединенных Штатах Америки. Получения своего образования начал в Нью-йоркском Сити-колледже, где изучал азы гуманитарных наук психологии и истории. Но на последнем курсе в связи с материальными проблемами оставляет учебу, для того чтобы пойти служить в армию. Одним из первых представителей союзнических войск, в звании сержанта, он входит в концентрационный лагерь Дахау. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Многие данное событие связывают с влиянием на всю его последующую академическую карьеру. Именно в армии он убедился, что настоящие психически больные люди угроз обществу не несут, в отличие от здоровых «сумасшедших», которые нарушают все законы здравого смысла и этики.
По окончанию войны Герцберг возвращается в колледж в Нью-Йорке и в 1946 году он его успешно заканчивает. Далее он решил продолжить учебу в Университете г. Питтсбурга, пост-вузовское образование он получал в аспирантуре этого же университета и получает магистерскую, а затем и докторскую степень. Его темой для изучения была мотивация и побуждение людей к труду в компаниях. Кроме того, он оказывал консультационные услуги бизнесу. Разработанная теория мотивации к труду, была названа теорией факторов “актуализации-атмосферы”. В ее основе лежит иерархичный подход к человеческим потребностям, а также исследования библейских мифов об Аврааме и Адаме.
Факторы актуализации согласно данной теории являются труд и получаемые благодаря ему различные формы признания. Использование указанных выше факторов позволяет добиться устойчивого во времени изменений в индивидуальном поведении людей в процессе труда. К факторам атмосферы относятся материальное стимулирование, определенные гарантии в получение работы и ее сохранении, политика управления предприятием и взаимоотношения между сотрудниками. Использование данных факторов помогает обеспечить только временное удовлетворение труда и не приводит к изменению поведения в долгосрочном периоде. Суть гипотезы, выдвинутой Ф. Герцбергом, заключается в том, что человек развивается благодаря трудовой деятельности. Попытки практического применения предложений получили распространения только в 70-х гг.
Актуальность данной темы объясняется, тем, что сегодня любая компания вне зависимости от объема и размера готова тратить существенные деньги на повышение эффективности труда в целом и побуждению отдельного индивидуума к работе в частности. Для этого ученые теоретики и специалисты практики в области управления персоналом изучают все труды по данной теме и применяют существующие методы стимулирования персонала или на основе имеющихся, с учетом особенностей компании разрабатывают свою новую систему. Труды Ф. Герцберга сегодня очень ценны, так как они демонстрируют истинные мотивы человека к труду. Многие труды Ф. Герцберга сегодня обязательны в университетах управленческих спецальностей.
В данной работе будут рассмотрены основные идеи и теории Ф. Герцберга, а также определен вклад, который он внес в развитие управленческой науки. Для достижения указанной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
Предпосылки формирования его теорий.
Основные результаты исследований
Двухфакторная модель Ф. Герцберга
Критика мотивации Ф. Герцберга.
Реформы Ф. Герцберга.
Объектом исследования данной работы является изучение и анализ теории и трудов Ф. Герцберга. Предмет исследования – это вклад в науку управления, который внес Фредерика Герцберга.
При анализе написании курсовой работы был проведен анализ литературы, написанной иностранными учеными, такими как Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури и отечественными учеными такими как Цыпкин , А.Н. Люкшинов, Н.Д. К.Мурга, Виханский О.С., Наумов А.ИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга.docx
2020-11-01 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо большое Павлу!
Павел очень точно понял суть работы и сделал все точно, как и было написано в методичке. Мне не пришлось что-то переделывать, что очень приятно в условиях ограниченности времени. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
