Разработка целевых программ работы с персоналом в компании.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно сделать курсовую работу по управлению проектами за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Одной из главных составляющих успеха в любой организации является высокий уровень эффективности деятельности персонала, так как результат во многом зависит от командных усилий работников. Ни одна из организаций не имеет возможности эффективно действовать: 1.при отсутствии настроя работников на работу с высокой эффективностью; 2.при отсутствии высокого уровня приверженности: 3.при отсутствии интереса у коллектива работников в конечных итогах: 4.при отсутствии желания у работников внести собственные усилия для достижения поставленных целей. Вследствие этого так высок интерес управляющих и исследователей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) занятых исследованиями системы кадрового управления, к исследованию формирования и реализации кадровой стратегии. Одной из начальных позиций в системе управления считается формирование принципов, целей, задач и методов кадрового управления, которые закреплены в положении кадровой стратегии. В современных условиях управление кадрами организаций представляет собой значимое, публичное проявление развития института управления. Процессы развития кадрового управления организаций, совершенствования системы управления, улучшения в целом требуют постоянного программного изменения целей и механизмов деятельности в кадровой сфере. Потребность в современном развитии кадрового управления на уровне организаций приводит к расширению «арсенала», области и форм методов в области управления. Современные тенденции кадрового менеджмента требуют программного подхода к кадровой стратегии. Актуальность темы обусловлена тем, что современная организация - сложная и многогранная сфера кадровой работы, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит, программного подхода к управлению кадрами. Результаты деятельности во многом зависят от эффективности программ. Целью курсового проекта является разработка целевых программ работы с персоналом в компании. В соответствии с поставленной целью в работе были выявлены следующие задачи: 1.Изучение теоретико-методологических основ использования целевых программ работы с персоналом в компании. 2.Разработка социальной программы на предприятии. Объект исследования – целевые программы компании. Предмет – реализация социальной программы в компании. Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ документов, кадровый анализ, управленческий анализ, статистический анализ и наблюдение. 4 Посмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

19 апреля 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

nikolay1989

Разработка целевых программ работы с персоналом в компании..docx

2020-04-22 04:48

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа выполнена автором прекрасно, с соблюдением всех методических рекомендаций и установленных сроков. Обращаюсь к данному автору не впервые и снова довольна результатом!